relaciones humanas en el campo empresarial

Instituto Universitario de Tecnología para la Informática
IUTEPI
Guanare-Portuguesa


RELACIONES HUMANAS
EN EL CAMPO
EMPRESARIAL


Autores:

Azuaje Leidimar. C. l: 20.907.997
Robles Alcelys. C.I:19.528.816
Silva José.C.I: 25.520.531
Mendoza Edgar. C.I: 20.318.565
Semestre: I Nocturno
Facilitadora: Licda. Yusmira Vergara
Asignatura: Técnicas de Estudios

Guanare, Mayo 2013
ÍNDICE GENERAL
Pág.

Índice general…………………………………………………………………….
Índice de gráficas……………………………………………………………….. Introducción………….………………………………………………………….
RelacionesHumanas….…………..……………………………………………
La Empresa……………………………………………………………………..
Relaciones Humanas en el Campo Empresarial……………………………..
Origen de las Teorías de Las Relaciones Humanas…………………………
Importancia de Las Relaciones Humanas en el Campo Empresarial……..
Comportamiento del individuo dentro del área de trabajo………………….
Factores negativos que impiden las buenas relaciones humanas…………
Factores positivos que favorecen a mejorar las relaciones humanas……Motivación en el trabajo…………………………………………………………
Relaciones de trabajo…………………………………………………………..
Liderazgo en la empresa………………………………………………………..
Conclusiones……………………………………………………………………..
Anexos…………………………………………………………………………….
Glosario……………………………………………………………………………
Bibliografía……………………………………………………………………..









ÍNDICE DE GRÁFICASINTRODUCCIÓN


Ante un mundo que se vuelve cada vez más competitivo es necesario retomar el tema de la humanización y poner en acción la labor de ser individuos más sensibles a lo que ocurre en nuestro interior y en los demás seres humanos. Para el ser humano es fundamental disfrutar de relaciones humanas armónicas. En efecto todo el mundo sabe muy bienlo satisfactorio y placentero que es el contar con buenas relaciones humanas y de la tragedia que significa en no tenerlas. Por consiguiente las mismas, propician y favorecen el desarrollo personal y grupal en una empresa, pero ello depende de cómo se establezcan y mantengan estos vínculos. El no tener buenas relaciones humanas trae muchos conflictos a las personas tanto en su vida personal comoen el trabajo.

Por otra parte la eficiencia, productividad en las empresas tienen como factor de primera importancia los conocimientos sobre Relaciones Humanas y que su aplicación de la misma sea excelente. Esto ayuda al bienestar de una empresa, tanto a nivel económico como al nivel de comunicación de los trabajadores, porque en ambientes con conflictos y con discordia sucedeprecisamente lo contrario.

En el deseo de aportar los conocimientos que permitan abordar con éxito las relaciones humanas en el mundo empresarial, ofrecemos el material que se presenta a continuación; con el que se pretende dar a conocer: la definición de relaciones humanas, definición de la empresa, qué es relaciones humanas en el campo empresarial, origen de la teoría de relacioneshumanas, su importancia, comportamiento del individuo dentro de la empresa, factores negativos que impiden las buenas relaciones humanas en la empresa, factores positivos que favorecen las relaciones humanas, motivación en el trabajo, relaciones del trabajo, liderazgo en la empresa, entre otros.
RELACIONES HUMANAS


Si tuviéramos que definir qué son "Las Relaciones Humanas", indudablementepodríamos hacerlo a través de una muy simple y sencilla definición: "Son las Relaciones que se establecen entre personas, sean éstas en forma individual o en grupos".













Tenemos entonces que las mismas son de desarrollo constante y abarcan los distintos órdenes de la vida del ser humano: la familia, el trabajo, las actividades sociales,...