Relaciones humanas para líderes
Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2014
Maestría en Administración de Negocios enfoque en MARKETING
Materia: Liderazgo y Comportamiento Organizacional
No. De ficha de Investigación. 1
Unidad 2
Relaciones humanaspara líderes
Dr. r Moreno José Ignacio.
Clave: 331293
Fecha de realización:
Miercoles 15 de enero de 2014
Fecha de Entrega:
sábado 18 de enero de 2014
1. Relaciones humanas para lideresEl líder tiene la responsabilidad de conducir a una grupo humano al logro de los objetivos concretos ser líder implica tener una actitud y una filosofía de vida diferente.
Para ganarautoridad y respeto, además de comprometer al grupo humano con el logro de un objetivo, el líder tiene que dar servicio, es decir, “servir” a los demás, a su grupo que ha de conducir, y no al revés. Ellíder se encarga de ir sembrando y de poner un ambiente bueno de trabajo, pero él no tiene la decisión de que cada uno haga lo mejor, el líder solo se encarga de guiarlos. El buen líder o dirigente sesacrifica, no busca su propia gloria; práctica la humildad, no es altivo; tiene disciplina; actúa conforme a su visión de las necesidades, mostrando sensibilidad, sabiduría, determinación yconocimiento; se maneja con dominio propio, control de sus impulsos y pasiones.
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la convivencia humana en forma armónica en toda sus manifestaciones; en lasrelaciones humanas se pretende establecer situaciones de reciprocidad con los demás que serán benéficas para todos puesto que permitirán una mayor inclinación a la ayuda mutua.
Las Relaciones Humanasde hoy buscan encontrar los elementos que favorezcan la producción mediante el buen entendimiento de los distintos estamentos que interactúan. Por lo tanto, la producción está en los Ámbitos deLiderazgo, la Comunicación y la Resolución de Conflictos.
El líder es el motor de la actividad que se ejerce desde el vértice del mando, inspirando y estimulando al grupo para cumplir con el...
Maestría en Administración de Negocios enfoque en MARKETING
Materia: Liderazgo y Comportamiento Organizacional
No. De ficha de Investigación. 1
Unidad 2
Relaciones humanaspara líderes
Dr. r Moreno José Ignacio.
Clave: 331293
Fecha de realización:
Miercoles 15 de enero de 2014
Fecha de Entrega:
sábado 18 de enero de 2014
1. Relaciones humanas para lideresEl líder tiene la responsabilidad de conducir a una grupo humano al logro de los objetivos concretos ser líder implica tener una actitud y una filosofía de vida diferente.
Para ganarautoridad y respeto, además de comprometer al grupo humano con el logro de un objetivo, el líder tiene que dar servicio, es decir, “servir” a los demás, a su grupo que ha de conducir, y no al revés. Ellíder se encarga de ir sembrando y de poner un ambiente bueno de trabajo, pero él no tiene la decisión de que cada uno haga lo mejor, el líder solo se encarga de guiarlos. El buen líder o dirigente sesacrifica, no busca su propia gloria; práctica la humildad, no es altivo; tiene disciplina; actúa conforme a su visión de las necesidades, mostrando sensibilidad, sabiduría, determinación yconocimiento; se maneja con dominio propio, control de sus impulsos y pasiones.
La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la convivencia humana en forma armónica en toda sus manifestaciones; en lasrelaciones humanas se pretende establecer situaciones de reciprocidad con los demás que serán benéficas para todos puesto que permitirán una mayor inclinación a la ayuda mutua.
Las Relaciones Humanasde hoy buscan encontrar los elementos que favorezcan la producción mediante el buen entendimiento de los distintos estamentos que interactúan. Por lo tanto, la producción está en los Ámbitos deLiderazgo, la Comunicación y la Resolución de Conflictos.
El líder es el motor de la actividad que se ejerce desde el vértice del mando, inspirando y estimulando al grupo para cumplir con el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.