Relaciones Humanas

Relaciones Humanas En Las Empresas

Índice:

1- Introducción.
2- Concepto.
3- Origen De Las Relaciones Humanas en las empresas.
4- Cuáles son los factores que ponen en funcionamiento las buenas relaciones humanas en las empresas.
5- Qué nos enseña las Relaciones Humanas y cuál es su importancia en las empresas.
6- Porque se estudia relaciones humanas dentro de la carrera dirección deempresas.
7- Es necesario una recibir una capacitación sobre relaciones humanas a la hora de ingresar a laborar en una empresa.
8- Caso practico :
9- Conclusiones y recomendaciones.

1-Introducción:

Se ha dicho que tan importante es conseguir un empleo como conservarlo, que nadie está interesado en buscar dificultades en sus actividades laborales y que toda posibilidad de progreso en unaempresa requiere de la práctica de buenas relaciones. Uno de los problemas fundamentales de la psicología de las relaciones humanas es el que se refiere a los procedimientos necesarios para mantener la paz con nuestros semejantes y evitar toda clase de conflictos que puedan surgir en el trato diario. La finalidad, aquí, consiste en buscar los recursos mediante los cuales es posible influir sobreel ser humano, o sobre un grupo de hombres, para inducirlos a que realicen aquello que se desea que hagan sin provocar resistencia u hostilidad. La importancia que actualmente se concede a las relaciones humanas en la empresa es resiente. Por mucho tiempo estuvieron descuidadas y solo durante la etapa de la empresa individual fueron ejercidas por el patrón, quien lo hacía en forma paternalista.En el presente trabajo se busca dejar claro los detalles más importantes para poder comprender que son en sí las relaciones humanas, en qué consisten y como llevarlas a cabo, cuál es su importancia en el buen funcionamiento de una empresa, las diferencias que se presentan en muchos aspectos al trabajar bajo un clima de buena o malas relaciones humanas y algunos otros detalles importantes de conoceren las empresas en lo que se refiere a relaciones humanas.

2-Concepto

En un concepto general, cuando hablamos de Relaciones humanas, en lo que se debe de pensar es en los vínculos que se crean y logran mantener para que se dé un buen trato entre 2 o más personas, al decir buen trato se refiere a uno cordial, con vínculos amistosos, basados en las reglas o normas que la misma sociedad hacreado y han sido aceptadas por todos, o por la gran mayoría, estas reglas se basan principalmente en el reconocimiento y el respeto por la personalidad humana.
Ahora bien una empresa es, en un concepto clásico, toda actividad humana organizada para la consecución de un fin, sea económico o no y en un significado financiero o económico, Empresa es una entidad integrada por el capital y eltrabajo, como factores de la producción y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad. La empresa es el sujeto o ente que promueve y dirige la actividad económica mediante la coordinación de los factores productivos, naturaleza, trabajo y capital.
Entonces las relaciones humanas desde el punto de vistaempresarial deberán facilitar al personal la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad para lograr el rendimiento más eficaz y productivo para la empresa.

3-Origen De Las Relaciones Humanas en las empresas

Las empresas empiezan a surgir en la etapa de la revolución industrial con esto comienzan las relaciones humanas en las empresas pues relaciones humanas en general haydesde que hay seres humanos, que desde el comienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir más luego, con el correr del tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad. Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a...