Relaciones humanas
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2011
RELACIONES HUMANAS
3.1 Historia de las relaciones humanas.
Los primeros estudios científicos de las relaciones humanas datan de 1920. Surgió y adquirió fuerza como consecuencia del desarrollode la industria y la producción en serie, ante esta situación los empresarios se dieron cuenta de la importancia de la motivación.
También en esa época la sociedad en transformación por laestandarización en la producción hizo que aparecieran libros de superación personal, como los de Dale Carnegie. Autor de cómo ganar amigos e influir en las personas.
Las facultades y universidades de losestados unidos crearon profesionistas para atender las demandas en materia psicológica y social.
3.2 Contribuciones de la psicología.
Los primeros test psicológicos se utilizaron para reclutarsoldados durante la primera guerra mundial, de hay que la selección masiva se diera bajo esta circunstancia. Posteriormente las empresas que requerían contratar personal lo utilizaron para escoger alos mejores hombres para las tareas concretas.
Los administradores inician el abandono de la concepción tayloriana, de que lo que mas afecta la producción, es la organización del trabajo; conocidacomo concepción mecanicista y que el obrero solo trabaja por dinero. A partir de esas ideas surge la famosa frase “el elemento humano es lo mas importante de la empresa” de este modo nace el enfoquede las relaciones humanas ó humano relacionista, que presenta diversas corrientes que contemplan la problemática organizacional bajo diferentes perspectivas, los primeros estudios serios al respectose deben a Mary Parker Follet.
Las investigaciones de Elton Mayo
Considerado como el pionero de la Psicología Industrial. Emigro a finales del siglo XIX. Sociólogo profesional llevo a cavo lasimbestigasiones mas profundas y serias en materia del comportamiento humano y organizacional, que hasta hoy son reconocidas estas imbestigasiones; se realizaron en la compañía Western Electric...
3.1 Historia de las relaciones humanas.
Los primeros estudios científicos de las relaciones humanas datan de 1920. Surgió y adquirió fuerza como consecuencia del desarrollode la industria y la producción en serie, ante esta situación los empresarios se dieron cuenta de la importancia de la motivación.
También en esa época la sociedad en transformación por laestandarización en la producción hizo que aparecieran libros de superación personal, como los de Dale Carnegie. Autor de cómo ganar amigos e influir en las personas.
Las facultades y universidades de losestados unidos crearon profesionistas para atender las demandas en materia psicológica y social.
3.2 Contribuciones de la psicología.
Los primeros test psicológicos se utilizaron para reclutarsoldados durante la primera guerra mundial, de hay que la selección masiva se diera bajo esta circunstancia. Posteriormente las empresas que requerían contratar personal lo utilizaron para escoger alos mejores hombres para las tareas concretas.
Los administradores inician el abandono de la concepción tayloriana, de que lo que mas afecta la producción, es la organización del trabajo; conocidacomo concepción mecanicista y que el obrero solo trabaja por dinero. A partir de esas ideas surge la famosa frase “el elemento humano es lo mas importante de la empresa” de este modo nace el enfoquede las relaciones humanas ó humano relacionista, que presenta diversas corrientes que contemplan la problemática organizacional bajo diferentes perspectivas, los primeros estudios serios al respectose deben a Mary Parker Follet.
Las investigaciones de Elton Mayo
Considerado como el pionero de la Psicología Industrial. Emigro a finales del siglo XIX. Sociólogo profesional llevo a cavo lasimbestigasiones mas profundas y serias en materia del comportamiento humano y organizacional, que hasta hoy son reconocidas estas imbestigasiones; se realizaron en la compañía Western Electric...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.