Relaciones Humanas

ANTECEDENTES.-

1.- LA EMPRESA TRANSCOM LTDA. presta Servicios en Recursos Humanos de Seguridad Privada, debidamente autorizada, para lo cual contrata personal idóneo, capacitadosque cuentan con la aprobación de los organismos que regulan la actividad. De manera que el personal contratado es apto para desempeñar la actividad que desarrolla y, conoce sureglamentación.-

2.- TRANSCOM LTDA., el empleador, de conformidad con la ley posee un reglamento interno, debidamente aprobado, por las autoridades pertinentes, cuyas cláusulas son partesintegrantes del presente contrato de trabajo que el trabajador declara conocer y aceptar para todos los efectos legales y, que constituyen en el caso de incumplimiento causal de término delcontrato de trabajo, por la causal contemplada en el Nº 1 letra a) y Nº 7 del art. 160 del C. del Trabajo.-

3.- El empleador ha suscrito contrato para prestar los servicios de SeguridadPrivada.

ESTIPULACIONES.-

PRIMERO: En este mismo acto conforme al Artículo 21, del Decreto supremo N° 40, que aprueba el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales,publicado el 7 de Marzo de 1969 y, según estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, pasan a formar parte del contrato de Trabajo de los Guardias de Seguridad.

Primero:
•Riesgos inherentes a la actividad de vigilancia.
• Caídas a igual y distinto nivel.
• Sobreesfuerzos.
• Agresiones por parte de delincuentes o personas descontroladas.
• Picaduras omordeduras.
• Aprisionamiento por partes móviles en el lugar de Trabajo.
• Exposición a agentes físicos, químicos o biológicos; nocivos para la salud, a una exposición prolongada en eltiempo o dosis superior al LPP, establecido por el D. S. N° 594.
• Enfermedades profesionales como lumbagos, por trabajo sostenido de pie y otras enfermedades señaladas en el D. S. 109.