Relaciones Humanas

CAPÍTULO 10
COMO AYUDAR A LOS DEMÁS A DESARROLLARSE Y SUPERARSE

Cómo ser una persona positiva y formadora
Una de las mejores maneras de ayudar a otros a desarrollarse y superarse es ser unapersona positiva y formadora. Una persona formadora fomenta la superación de los demás. Las personas formadoras suelen ser positivas y brindar apoyo y por lo general tratan de encontrar las buenascualidades de los demás. Una persona tóxica es exactamente lo contrario de una persona formadora por que se regodea de lo negativo.
Cómo ser un mentor para los compañeros de trabajo
Un mentor es unindividuo con grandes conocimientos y experiencia que está dispuesto a brindar apoyo y consejos relativos a la trayectoria profesional a una persona con menos experiencia. La persona con menos experiencia esel protegido.
Coaching y capacitación de los demás
Dos métodos para ayudar a los demás en el trabajo son el coaching y la capacitación. En la organización tradicional, los gerentes, con un poco deayuda del departamento de recursos humanos, son los principales responsables del coaching y la capacitación de los empleados nuevos.
Coaching método de ayudar a los empleados a desarrollarse ysuperarse, así como mejorar sus aptitudes laborales al ofrecerles sugerencias y animarlos.
Cómo capacitar a los demás
La capacitación es el proceso de ayudar a otros adquirir una habilidad relacionadacon el trabajo. Los supervisores e instructores son responsables de gran parte de la capacitación dentro de las organizaciones.
Cómo ayudar a la gente difícil
Por muchas razones, esta gente difíciltiene un desempeño poco satisfactorio o interfiere con el desempeño laboral de otros. Una persona difícil es un individuo que crea problemas a los demás aunque tenga las habilidades técnicas y lacapacidad intelectual para comportarse de otra manera.

Tipos de gente difícil
* Los sabelotodo
* Los culpabilizadores
* Los chismosos
* Los bravucones
* Los repulsivos
* Los...