Relaciones Humanas

Páginas: 2 (415 palabras) Publicado: 28 de mayo de 2013
Relaciones humanas
 Ese es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basanprincipalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: visual o comunicación no verbal, lenguaje icónico o lenguaje de lasimágenes, que incluye no sólo la apariencia física, imagen corporal sino también los movimientos, las señales, lingüística, chat, comunicación oral, afectiva y, también, los lenguajes creados apartir del desarrollo de las sociedades complejas: lenguaje político, económico, gestual, etcétera.
Son las dedicadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos,basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Relaciones humanas son aquellas en que a pesar de las divergencias lógicasentre las personas, hay un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y sincero interés en el bien común.
En síntesis las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demásnos tratan a nosotros. Aquí podemos aplicar la regla de oro de Mateo 7:12 Así que todas las cosas que queráis que los hombres hagan con vosotros, así también haced vosotros con ellos, pues esto es laLey y los Profetas.



Clasificación de las relaciones humanas
Relaciones primarias: Se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas
Relaciones secundarias: Seoriginan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.

Factores que intervienen en las relaciones humanas
Respeto:
Comprensión: Es aceptar a los demás como personas,con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos
Cooperación: Es la llave del bienestar general. Trabajando todos por un mismo fin
Comunicación: Es el proceso mediante el cual transmitimos...
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