Relaciones Humanas

Guía de Relaciones Humanas

1. Concepto de las Relaciones Humanas. La definición más aceptada
Son muchas las definiciones de Relaciones Humanas, pero una de las más aceptadas dice:
“Las Relaciones Humanas son como calles con transito en ambas direcciones cada grupo tienen sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer ytener éxito”.

2. Importancia de las Relaciones Humanas en el trabajo
Todas las personas que trabajamos pasamos alrededor de 8 horas mínimas con nuestros compañeros de trabajo, por lo que es el lugar en donde mayor tiempo pasamos. Por lo que debemos de hacer el tiempo lo más agradable posible con nuestros compañeros de labores. Por lo que es de suma importancia para nuestros jefes comoejecutivos el conocer el carácter y la personalidad de cada uno de sus empleados ya que toda actividad de trabajo está fundada en las relaciones interpersonales, por lo tanto es necesario que un empleado aprenda a tratar bien a sus compañeros de trabajo por lo que se debe tener presente que cada persona es diferente (habilidades, gustos, religión etc.) por lo que se debe señalar que para entender alas personas se deben de identificar correctamente las necesidades básicas (sentirse aceptado, reconocido y el de contribuir y el de sentirnos necesitados) y como estas afectan la conducta humana Por lo que planteamos que estas son de gran importancia por que son el pegamento que mantiene unidos a los miembros del equipo; mientras más sólidos son las relaciones personales, más cohesivo es elequipo. Casi todo lo que hacemos depende de un trabajo en equipo. No importa si se trata de un dirigente o un seguidor, entrenador o jugador, maestro o alumno, padre o hijo, gerente o bombero voluntario sin sueldo; siempre se interactúa con otras personas.

3. Establezca la Diferencia entre las Relaciones Humanas y las relaciones Públicas.
La diferencia que radica entre estas es que esta ultima(relaciones publicas) pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo. Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculos entre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo)

4. ¿Para que estudiamos RelacionesHumanas dentro de la carrera?
Sabemos que toda empresa trabaja con hombres y como es de la materia prima hombres de la que directivos y empresarios tendrán que obtener la dinámica para lograr sus objetivos en nuestra carrera se estudia para futuros administradores, contadores etc. podamos desarrollarnos con el objetivo de administrar nuestra propia empresa o la de otras personas y podamos rendircada vez más beneficios ya que Se ha dicho que tan importante es conseguir un empleo como conservarlo, que nadie está interesado en buscar dificultades en sus actividades laborales y que toda posibilidad de progreso en una empresa requiere de la práctica de buenas relaciones.
5. ¿Qué nos enseñan las Relaciones Humanas dentro de la Empresa?
En primer lugar nos enseña HUMILDAD: El empresario hacomprendido que depende desde el más humilde de sus subordinados para el mejor funcionamiento de su empresa, o sea, para el mayor rendimiento, que es su máximo objetivo.

6. ¿Cuándo nació esta disciplina?
Esta nace (Relaciones Humanas) desde que hay seres humanos, es decir esta nace desde el comienzo. Los hombres se han dado cuenta que nos necesitamos mutuamente primero para poder sobrevivirmás luego, con el correr del tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.

7. ¿Qué premisas hacen dinámico el comportamiento Humano?
Son tres estas premisas:
I. El Comportamiento es causado:...