Relaciones Humanas

Romo González Fco. Javier 1BLA
Unidad 5. Las relaciones humanas.
Objetivos:
El alumno:
• Identificara las relaciones humanas como la vinculación entre los seres humanos.
• Explicará las relaciones humanas desde el punto de vista empresario, el cual deberá facilitar al personal la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociabilidad para lograr el rendimiento.
• Conocerá queen primer lugar nos enseña humildad: el empresario ha comprendido que depende desde el más humilde de sus subordinados para el mejor funcionamiento de su empresa, o sea, para el mayor rendimiento, que es su máximo objetivo.
• Aprenderá del comportamiento humano, el buen trato a los semejantes, respetando las opiniones de los subordinados. Así el problema de la convivencia se reduce a lostérminos del respeto reciproco que es uno de los engranes esenciales de las relaciones humanas.
Temas:
5.1 El por qué y el para que de las relaciones humanas en la administración.
5.2 La personalidad. Que es, y como distinguir los rasgos de la personalidad.
5.3 Aspectos, etapas y características del desarrollo humano.
5.4 Concepto
5.5 Axiología (principios) de las relaciones humanas.

5.1 El porqué y el para que de las relaciones humanas en la administración.
El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros son tan antiguos como la aparición del hombre sobre la Tierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa ella auge de las Relacione Humanas; los factores que influyeron en esta son:
1) Medidas para aumentas la producción,
2)Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores,
3) La ampliación de los grupos laborables.
Es así como la psicología y la sociología juegan un papel importante pues la primera analiza la personalidad, diferencia entre los individuos y las necesidades humanas, mientras que la segunda estudia las personas y grupos dentro de un sistema social.
El establecer unas buenas Relaciones supone un buensentido común y comprender a los demás, interesarse por los demás, ser afable, no menospreciar a los otros, realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que nos toque. Una persona agradable es objeto de admiración, respeto y obediencia, mientras que el imponente, pierde valor e importancia. Ser agradable es pensar en los demás, más que en sí mismo: esto significa esforzarse por deciry hacer lo que interesa a los demás sin dejar de cumplir lo requerido por la organización. Podemos comprar los servicios y la energía de una persona, pagándole un buen salario, pero solo se obtendrá de él su lealtad y su voluntad a través de unas buenas relaciones humanas. Considerando que cada persona tiene sus propias opiniones y abriga sus anhelos, no podemos tratar a una persona como untítere.
La administración del personal por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administración del personal requiere un enfoque interdisciplinado en los problemas de trabajo de una organización ya sea privada o pública. Es por esto que el mayor vinculo de interrelación entre lasdisciplinas administrativas se evidencia entre administración de personal y Relaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administración de personal es el campo de la administración que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuera de la empresa, la administración de personal recurre a sus propias técnicas y métodos aun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las RelacionesHumanas concentran su interés en las interrelaciones personales nacidos con ocasión del trabajo procurando determinar las causas de las reacciones individuales y de grupos.
Hoy en día los principios de las Relaciones Humanas y de la Administración son perfectamente complementarios.
5.2 La personalidad. Que es, y como distinguir los rasgos de la personalidad.
La personalidad es un conjunto de...