relaciones humanas

1) Analice y explique son así palabras que es el trabajo en relación de dependencia, como se considera al empleado flete al empleador.

2) ¿cuándo y en qué condiciones sede un contrato de trabajo?¿Qué es lo que dice la legislación laboral al respecto? ¿Qué pasa con los menores?

3) Describa básicamente con su palabras los derechos del trabajador y los deberes del empleador.

4) ¿Qué esla remuneración y cuanto formas de pago existen? Explique cada una

5) ¿a que se llama salario mínimo vital y móvil? ¿ quién lo fije? investigue. ¿Cuál es el valor actual?

Respuestas:

1. eltrabajo en relación de dependencias aquel efectúa quien pone a disposición de un empleador su fuerza de trabajo, realizando actos, ejecutando obras o prestaciones a cambio de una remuneración.

2.Nuestra legislación establece que habrá contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación y cualquiera sea el acto que le da origen, siempre que una persona física se obligue a realizaractos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra bajo la dependencia de esta, durante en periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración.
El contrato se caracterizapor el acuerdo de voluntades que implica derechos y obligaciones, y la relación por ejecución y puesta en marcha del contrato laboral.
Toda persona mayor de 18 años puede celebrar un contrato detrabajo. los mayores de 14 años y menores de 18 necesitan autorización. Los que tengan de 14 a 16 años solo pueden trabajar un máximo de 6 horas diarias.

3. Derecho del trabajador: a percibir laremuneración, a recibir igual trato de identidad de situaciones y circunstancias, a la promoción profesional y a la formación y capacitación en el trabajo.
Deberes del empleador: obrar en buena fe, ajustandosu conducta a lo que es propio de un buen trabajador. Respetar los sistemas de controles personales, siempre que se practiquen con discreción y salvaguarden la dignidad del trabajador.

4. La...