Relaciones humanas






















TAREA N° 3 TRABAJO DE EMPRESA. (ENCARGADA RECURSOS HUMANOS)
CALIFICACIÓN_____________

JEFE DE PERSONAL
PRINIPALES FUNCIONES
Dar de alta la obra en elseguro social, Hacienda e Infonavit.
Hacer un contrato con el sindicato respectivo.
Hacer un contrato por trabajador.
Tener un checador que controle asistencias.
Hacer del conocimiento a lostrabajadores de las políticas de la empresa, horarios, etc.
Hacer las retenciones de ley.
Solicitar cheque para pago de nominas.
Verificar el pago correcto y oportuno de las rayas.
Anotar en cadaexpediente las retenciones hechas, los salarios devengados y las asistencias o faltas.
Hacer los cálculos de pago de impuestos en las fechas oficiales y repórtalos a la administración para su pago.Reportar los pagos que se deben hacer al sindicato.
Entregar a los trabajadores los comprobantes de las retenciones hechas.
Entregar a los trabajadores los formatos del seguro social para su atenciónmedica.
Dar de baja a los trabajadores.
Dar de baja la obra ante las autoridades fiscales al término de esta.
Enviar los archivos a la administración central.











ANTECEDENTES
LaAdministración de Recursos Humanos existe con el propósito de facilitar a la empresa con empleados eficientes y eficaces que aporten al cumplimiento de las metas y objetivos de la compañía. Varias delas responsabilidades de esta administración incluyen la adquisición de la mano de obra, su desarrollo, estimulo   y conservación.   
Durante la planeación de recursos humanos y el diseño de puestosla empresa determina su necesidad de personal y que habilidades o conocimientos deben de poseer los empleados o aspirantes a las vacantes. Si la planeación   demuestra que la organización posee másempleados de los necesarios la administración necesitara reducir su fuerza laboral

Dessler, G. (2008). Administracion de Recursos Humanos (11ra ed.). México: Pearson Education.
Robbins,S. P., &...