relaciones humanas




PRIMA DE SERVICIO

ARTICULO 306. PRINCIPIO GENERAL.
1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en losprimeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa.
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: unasemana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido por lo menos la mitad del semestre respectivo y no hubieren sido despedidos por justa causa.
2. Esta prima de servicios sustituyela participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por casa año laborado, si la vinculación es menor a un año el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.
Esta corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por laempresa, beneficio que contempla la legislación vigente.


TRABAJADORES QUE NO TIENE DERECHO A LA PRIMA POR PRESTACION DE SERVICIOS

Los trabajadores del servicio domestico: No es obligatorio, es voluntario.
Labores propias del hogar: aseo, lavado de ropas, niñeras, choferes de familia, jardineros de casas de familia (no en oficinas) y mayordomos de fincas de recreo (no productivas). Elpersonal de aseo no puede ser confundido con servicio doméstico, ya que el primero presta sus servicios en una oficina, fábrica, almacén, etc., en sitios donde se producen bienes y servicios ni el mayordomo de una finca que comercializa los frutos que produce, no debe considerarse del servicio doméstico y debe pagársele Prima de Servicio.

PAGO PRIMA DE SERVICIO

Cuando el salario no es fijo sedebe sacar el promedio del sueldo devengado en los 6 meses que corresponden a cada una de las liquidaciones. Ejemplo.
Supongamos que un trabajador lleva desde el mes de Enero hasta Abril, devengando los siguientes valores:

Enero
$ 600.000
Febrero
$ 700.000
Marzo
$ 700.000
Abril
$ 800.000
TOTAL
$2.800.000

$ 2.800.000 se divide en los 4 mese trabajados, da un valor de $ 700.000,700.000
* 120 / 360
= 233,334





Sueldo base
días días
total

trabajados del año
prima de servicios


LAS INCAPACIDADES AFECTAN LA PRIMA DE SERVICIO

Las incapacidades no afectan la prima de servicios por qué no suspenden el contrato de trabajo (Art. 51), y al no suspenderlo el empleador tiene que seguir cumpliendo con sus obligaciones.
Algunosconsideran que las incapacidades si afectan la prima de servicios, puesto que en el periodo de incapacidad el trabajador no devenga salario sino un auxilio económico pagado por la EPS o ARP, según corresponda el origen de la incapacidad, el auxilio económico por incapacidad es inferior al salario, de manera tal que durante el tiempo que el trabajador este incapacitado tendrá un ingreso inferiorque afectara la base sobre la cual se calcula la prima de servicios.
Sin embargo el ministerio de la protección social en concepto 36773 de febrero 123 de 2008, considera que en caso de incapacidad, se debe tomar el último salario que devengo el trabajador antes de salir incapacitado, lo que quiere decir que para el cálculo de la prima de servicios no se toma el valor de la incapacidad que...