Relaciones humanas

RELACIONES HUMANAS

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Una de las problemáticas de la administración a lo largo de su historia ha sido el trato humano para con los trabajadores, tema que ha sido abordado por diferentes autores con el fin de mejorar la situación del trabajador en las organizaciones. Este problema influye mucho en el rendimiento de la organización de ahí la importancia de desarrollaruna metodología que ayude a la resolución de dicha problemática. Las Relaciones Humanas nos permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz, considerando las diferencias individuales, de esta manera disminuyen los conflictos dentro de las organizaciones, usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo las divergencias yconflictos.

HIPÓTESIS

El trato amable motiva al trabajador y esto a su vez influye en el rendimiento laboral además de que el trato percibido por el individuo acelera la adaptabilidad en la organización y con el medio en que interactúa.

JUSTIFICACIÓN

Ahora direccionaremos la investigación a como los individuos pueden trabajar eficazmente si se les considera con un trato humanísticoteniendo la capacidad para entender el contenido de las ideas y opiniones de los individuos, porque sin duda anteponer las necesidades de las personas ayudará a la organización a un mejor crecimiento tanto personal como laboral, de ésta manera el personal podrá desarrollar sus actividades con un mejor rendimiento productivo.

OBJETIVO GENERAL

Establecer la importancia de las relaciones humanasen el desarrollo de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

← Aumentar la productividad mediante la motivación interpersonal.

← Crear un sentimiento de valor e importancia hacia el trabajador.

← Mantener relacione humanas positivas.

OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN

“Comportamiento organizational” (Stephen P. Robbins) Pearson

Teoría de las relaciones humanas (Eltonmayo)

www.elprisma.com/apuntes/.../relaciones humanas

“Liderazgo” Robert N. Lussier, Christopher F. Achua

Relaciones humanas

http://html.rincondelvago.com/relaciones-humanas_2.html
“Administración de empresas”, Reyes Ponce
Porque estudiamos relaciones humanas dentro de esta carrera
http://www.monografias.com/trabajos5/relhuman/relhuman.shtml
TRATO AMABLEhttp://dialogoejecutivo.com.mx/opinion_if/2589

EL BUEN TRATO A LA PERSONA MAXIMIZA EL RENDIMIENTO LABORAL

http://adeamus.blogspot.com/2010/02/0-false-21-18-pt-18-pt-0-0-false-false_26.html

SOCIOLOGÍA
El propósito de la sociología, psicología y psicología social en este trabajo es conocer un poco más, de las ciencias que hablan acerca de la importancia de las relaciones humanas ya que esta aplicación es muyrelevante para comprender a los individuos y su desempeño en el trabajo tanto individual como en los grupo tal vez si ponemos verdadera atención en el trato amable y humano para con los trabajadores podremos hacerlos sentir como una parte importante de la organización.
Al tiempo que los psicólogos concentran su atención en el individuo, los sociólogos estudian el sistema social en que los individuoscumplen sus papeles; es decir, la sociología estudia a las personas en relación con sus semejantes. Específicamente, los sociólogos han hecho sus mayores contribuciones al desarrollo organizacional a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, en particular las formales y las complejas. Algunos de los aspectos del desarrollo organizacional que han recibidoconocimientos valiosos de los sociólogos son la dinámica de los grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría de las organizaciones formales, tecnología organizacional, comunicación poder y conflicto. La sociología estudia al individuo y su relación con los demás.

PSICOLOGÍA
La psicología es la ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres...