Relaciones Humanas
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
LAS RELACIONES HUMANAS
Y EL TRABAJO
Cuando la Oficina de Orientación Vocacional de la Universidad de Harvard realizó un estudio de miles de hombres y mujeres que habían sido despedidos, encontróque, por cada persona que había perdido su empleo por no cumplir con el trabajo, dos personas lo habían perdido por no tener éxito en el trato con los demás".
¡Waaaau, saber comunicarse con losdemás es sumamente importante!
"El porcentaje resultaba todavía mayor en un estudio presentado por el Dr. Albert E. Wiggam, en su columna 'LET'S EXPLORE YOUR MIND'('Exploremos su mente'). De 4.000personas que perdieron su empleo en un año, solamente el 10%, o sea 400, fracasaron por incompetencia. El 90%, o sea 3.600 personas, sufrieron un fracaso porque no habían desarrollado la personalidad paratener éxito en el trato con otros.
LA RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes:
* Personalidaddel individuo.
* Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
* Antecedentes laborales.
* Factores familiares.
* Experiencias previas.
* Tipo de trabajo que se desempeñay supervisión que recibe.
* Características del equipo de trabajo.
* Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Los beneficios que se obtienen con relaciones humanassatisfactorias son múltiples, pero entre los más importantes podemos mencionar los siguientes:
* Mayor eficiencia en el trabajo.
* Ahorro de tiempo.
* Mayor satisfacción y motivación delpersonal.
* Mejor integración del personal.
* Mejor ambiente de trabajo.
* Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo.
* Mayor grado de desarrollo personal, tanto delJefe como de sus colaboradores.
* Reducción de problemas humanos.
* Mayor compromiso por la calidad y productividad.
* Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo,...
Y EL TRABAJO
Cuando la Oficina de Orientación Vocacional de la Universidad de Harvard realizó un estudio de miles de hombres y mujeres que habían sido despedidos, encontróque, por cada persona que había perdido su empleo por no cumplir con el trabajo, dos personas lo habían perdido por no tener éxito en el trato con los demás".
¡Waaaau, saber comunicarse con losdemás es sumamente importante!
"El porcentaje resultaba todavía mayor en un estudio presentado por el Dr. Albert E. Wiggam, en su columna 'LET'S EXPLORE YOUR MIND'('Exploremos su mente'). De 4.000personas que perdieron su empleo en un año, solamente el 10%, o sea 400, fracasaron por incompetencia. El 90%, o sea 3.600 personas, sufrieron un fracaso porque no habían desarrollado la personalidad paratener éxito en el trato con otros.
LA RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
Entre los factores más importantes que influyen en esta situación, se pueden mencionar los siguientes:
* Personalidaddel individuo.
* Diferencias individuales: edad, sexo, escolaridad, etc.
* Antecedentes laborales.
* Factores familiares.
* Experiencias previas.
* Tipo de trabajo que se desempeñay supervisión que recibe.
* Características del equipo de trabajo.
* Políticas de la empresa y condiciones físicas de trabajo.
Los beneficios que se obtienen con relaciones humanassatisfactorias son múltiples, pero entre los más importantes podemos mencionar los siguientes:
* Mayor eficiencia en el trabajo.
* Ahorro de tiempo.
* Mayor satisfacción y motivación delpersonal.
* Mejor integración del personal.
* Mejor ambiente de trabajo.
* Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo.
* Mayor grado de desarrollo personal, tanto delJefe como de sus colaboradores.
* Reducción de problemas humanos.
* Mayor compromiso por la calidad y productividad.
* Buscamos entonces, tener buenas relaciones en el trabajo,...
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