RELACIONES HUMANAS

INDICE.


Introducción
Pág. 3
Relaciones humanas
Pág. 4
Factores Positivos que Influyen en las Relaciones Humanas
Pág. 5
Factores Negativos que Influyen en las Relaciones Humanas
Pág. 5
Relaciones humanas entre Patrono y Trabajador.
Pág. 6
Buen líder
Pág. 6
Buen empleado
Pág. 7
Bases para Mantener Buena Relación Humana en la Empresa
Pág. 7
Importancia de lasRelaciones Humanas en las Empresas y en los Recursos Humanos.
Pág. 9
Anexos.
Pág. 10
Anexo 1. Teoria de las Relaciones Humanas por Elton Mayo.
Pág. 11
Anexo 2. Factores Internos y Externos de las Relaciones Humanas en la Empresa.
Pág. 11
Anexo 3. Bases de las Relaciones Humanas.
Pág. 12
Conclusión
Pág. 13
Referencias
Pág. 14






INTRODUCCION.

Desde los inicioshumanos, el hombre ha tenido entre sus necesidades, la de comunicarse y relacionarse unos con otros. Debido, a que el hombre no es autosuficiente y necesita de los demás para obtener abrigo, alimento, protección.
Esta práctica se ha ido perfeccionando a través de que el hombre ha ido evolucionando para hacer de estas relaciones más vigorosas.
Para que una sociedad pueda funcionar, sus componentesdeben interrelacionarse y concentrarse en las tareas para las que cada uno es más apto.
Las Relaciones humanas es algo que no es ajeno a nosotros, pero que sin embargo no practicamos en su totalidad, pues aunque todos vivimos en constante comunicación (ya que no podemos dejar de ser seres sociales, pues nuestra naturaleza es vivir en manadas), no todos lo hacemos de la manera correcta.
Enespecial en nuestra zona de trabajo en donde dejamos que todo nos afecte y nuestras relaciones con compañeros, colegas y jefes se ven deterioradas, lo que en muchos casos nos impide realizar nuestros deberes con total eficacia.








RELACIONES HUMANAS.
Conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es decir, se considera elestudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales
Según  Lester  R.  Bittel,  relaciones  humanas  son: "Todas  las angustias  y satisfacciones que ocurren entre las personas cuando comparten experiencias comunes, sobre todo en el trabajo.”
Las Relaciones Humanas tienen muchas definicionesconocidas, entre estas tenemos:
Llevarse Bien con los Demás.
Amar al Prójimo.
Manifestar Aprecio por la Gente.
Una de sus definiciones más aceptadas dice:
“Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito”
En sentidogeneral, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales.
Entre las habilidades que debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas entodos los tipos de empresas.


FACTORES POSITIVOS QUE INFLUYEN EN LAS RELACIONES HUMANAS.
Apertura; Ser conscientes de las diferencias entre los puntos de vista de los demás y los nuestros debido a su edad, sexo, educación, cultura, valores etc. mantener nuestra opinión frente a las divergentes sin herir la sensibilidad de la otra persona.
Sensibilidad; Es la capacidad de entender elcontenido lógico y emotivo de las ideas y opiniones de otros.
Sociabilidad; Comprender y aceptar la naturaleza y estructura de la sociedad a la que pertenecemos.
Respeto a Autoridad; Reconocer y respetar la jerarquía de mandos, responsabilidad, autoridad, status de las personas en la organización de la que formamos parte y comprender el impacto que dicha jerarquía tiene sobre el comportamiento...