Relaciones Humanas

Universidad Autónoma De Nayarit
Unidad Académica de Turismo



MATERIA:
RELACIONES HUMANAS
ENSAYO DE LAS RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

ALUMNA:
LÓPEZ BRAVO ERICA ELIZABETH

Grupo:
B-3

21 DE MAYO DEL 2010

INTRODUCCIÓN:
Toda actividad de trabajo está fundada en la relaciones interpersonales, por lo tanto, esnecesario que un empleado aprenda a tratar bien a los compañeros y saber desarrollar de manera exitosa el difícil arte de las relaciones humanas.  Para triunfar en este sentido, es preciso tener presente que cada persona es diferente y que esa diferencia es el producto de diversas culturas y ambientes familiares, por lo que cada persona tendrá diferentes habilidades, gustos, aptitudes, formación, cultura, edad, apariencia física, emociones,
En ese mismo orden, se debe señalar que para entender a las personas se deben identificar correctamente las necesidades básicas y como éstas afectan la conducta humana.  Deben estar medianamente satisfechas para poder sentirse bien en su trabajo.  Entre otras se citarán las más relevantes, tales como:
La necesidad de la persona sentirse seguramental y físicamente, no sentirse amenazada, ni por despido ni sustitución.
Los problemas de relaciones humanas surgen cuando una o más de estas necesidades básicas no son satisfechas.  Esto varía de un empleado a otro, ya que algunos gustan de dirigir e influenciar a sus compañeros, otros prefieren conformarse y seguir el camino no trazado por los demás, otros quieren ser parte de la solución de losproblemas, otros en la acera del frente para criticar los que se hace con esmero, dedicación y amor, éstos son regularmente los lleva y trae del “jefe”, otros son parte del problema, y hay otros tan especiales que no se dan cuenta de nada de lo que pasa en ese lugar de trabajo a que pertenece.  .  Es necesario considerar a cada persona como un individuo. 

DESARROLLO:
CONDICIONES PARA LASRELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO
Desde tiempos remotos el hombre ha tenido que buscar un medio para trabajar para la satisfacción de sus necesidades por tanto se tiene que buscar un lugar de trabajo que sea satisfactorio y que se encuentre en armonía continua de la misma manera todos los elementos que lo integran.
Una vez que se encuentra un empleo lo que se quiere es conservarlo si dificultadesen las actividades laborales, lo que se quiere es mantener la mejor y nuevas amistades lo cual permitirá que el ser humano se desarrolle de la mejor manera tanto su imagen como la personalidad.
En la actualidad las relaciones humanas se dan de distinta forma el patrón es un ente invisible o algunas veces es más representativo porque le importa lo que le sucede alrededor de sus subordinados elcómo se siente en su ambiente de trabajo regularmente se dan en las empresas pequeñas porque hay mas oportunidad de tener un mayor control de sus empleados en cambio en una empresa grande no les preocupa lo sucede con sus empleados solo el que rinda su trabajo y cuanto pueden llegar a generar con todo el tiempo de trabajo, con esto las relaciones se ven truncadas porque impone disciplinas yreglas para mantener el orden interno en buen funcionamiento por lo tanto no se pueden desarrollar una amistad entre trabajadores y los ejecutivos porque bajan el rendimiento de un trabajador.
Por lo tanto las relaciones humanas se han convertido en una importante investigación continua para mantener una realización de la empresa como sus trabajadores tratando de mantener la mejor relación armónicadentro y fuera de la institución para el desarrollo interpersonal de ellos, asi como también el colocarlos en los puestos que sea de acuerdo para cada persona como también estén en lo que les agrade para que realicen todo de la mejor manera controlando de igual manera posible conflictos; por tanto los métodos más usuales para llegar a esto es por medio de encuestas, test, pruebas de...