RELACIONES HUMANAS

RELACIONES HUMANAS
El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios de carácter general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si es  necesario. Algunos creen equivocadamente, que unbuen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente. El que esté bien puede ser un "clima artificial".
Por el contrario, las auténticas relaciones humanas son aquellas en que a pesar de las divergencias lógicas entre las personas, hay un esfuerzo por lograr una atmósfera de comprensión y sincero interés en el bien común. Ensíntesis las relaciones humanas son la forma como tratamos a los demás y cómo los demás nos tratan a nosotros. 

“Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante. También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo? Y sialguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto”. Eclesiastés 4.9-12.

La finalidad de las relaciones humanas es propiciar la buena convivencia de forma que logremos la comprensión de las demás personas. En otras palabras, se trata de destruir todo aquello que se oponga al correcto entendimiento entre las personas. Se conoce que las actitudes delser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actuaciones no responden a su personalidad sino a situaciones que le afectan en ese momento. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y comprensión. 
 
Las relaciones humanas examinan la interacción entre individuos. El motivo fundamental de su estudio es aprender a interactuar máseficazmente con la gente, a fin de convertirse en un miembro más valioso para las organizaciones y la sociedad en general. Todos los puestos y papeles requieren algunas de esas destrezas.
La necesidad de mejorarlas en el lugar de trabajo se puso en evidencia una vez que los trabajadores pasaron de la granja a la fábrica. La psicología, la sociología y la antropología contribuyeron a entenderlas más afondo, especialmente en lo tocante al deseo de incrementar la productividad. Tres escuelas de la administración surgieron entonces: la clásica, la conductual y la científica. Hoy la necesidad de dominar las relaciones humanas es todavía mayor, pues nos encontramos en plena era de la información con sus organizaciones grandes y complejas, con empleados mejor informados, con economías globales y conel énfasis en la rapidez.
Algunos factores (metas, cultura organizacional, función de los puestos y fuerzas externas) pueden influir en las relaciones humanas dentro de las empresas. He aquí algunas fuerzas externas: economía, entorno legal-político, ambiente sociocultural, tecnología cambiante, desastres imprevistos, fusiones corporativas y ventas, cambios de la administración y economíaglobal. Para enfrentarlos puede recurrirse a sólidas habilidades de las relaciones humanas.


Factores que intervienen en las relaciones humanas

El Respeto: Aunque no se comparta un punto de vista, conviene considerar las creencias y sentimientos de los demás para así demostrar que nos importa lo que tienen que decir y que pensamos en un beneficio común, como en la libertad de expresión. Unapersona depende de las demás por más que se niegue, por lo que se considera realmente importante respetar y hacerse respetar para poder recibir una ayuda mutua en el momento que sea necesario pedirla.

Comprensión: Debemos aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales, gustos y debilidades porque como se sabe ninguna persona...