Relaciones Humanas

RELACIONES HUMANAS
Es importante para cualquier individuo, ya que es la forma de relacionarse con las demás personas, ya sea en forma cordial, amistoso, etc. Buscando en ellas pertenecer a unacomunidad, buscando siempre satisfacer los intereses de las partes involucradas. El objetivo de las relaciones humanas es el conocimiento y comprensión del hombre como ser individual.
Si nos enfocamos anivel empresa se refiere se contrata a un administrador buscando como objetivo, rendir beneficios y asi obtener un progreso, desarrollo, perfeccionamiento, modernización, organización,sistematización, etc. Tambien es importante la relación que existe del alto mando como el Director con sus subordinados, sabiendo que cada uno de ellos posee una personalidad. Cada persona es una herramienta detrabajo y el jefe tiene que estar familiarizada con ellos y esto se llega a dar con las relaciones humanas.
El desarrollo de las relaciones humanas, estas fueron experimentadas por dos personajesimportantes que fueron Frederick Taylor y Elton Mayo, donde hicieron varios experimentos con el personal , mejorando el entorno de trabajo e incrementando salarios, pero ellos se dieron cuenta que elmejor incentivo en el hombre es que la gerencia se interesa en su bienestar a este procedimiento se le llamo efecto hawthome.
Asi Mayo y los teoricos enfocaroln las relaciones humanas tomandolo dela forma jerarquica, ya que en la parte inferior se hallan las necesidades física y de seguridad. En la parte superior se encuentra las necesidades de ego, de respeto y autorrealización.
Algunasaportaciones del enfoque de las relaciones humanas, se recalco la importancia del estilo del gerente y se revoluciono la formación de los administradores.
Los campos de acción de las relaciones humanasse manifiestan en las formas que los gerentes interactúan con sus subalternos, cuando se estimula al personal de mas y mejor trabajo, tenemos buenas relaciones humanas en la organización, cuando la...