Relaciones Humanas

Índice
1. Introducción ……………………………………………………...…….2
2. Relaciones Humanas ………………………………………………...…3
3. Factores que Intervienen en Las Relaciones Humanas ……………...…3
• La Comunicación
• Cooperación
• Comprensión
• Respeto
• Cortesía
4. Origen de Las Relaciones Humanas ……………………………….….4
5. Teoría de Maslow ………………………………………………………4• Necesidades fisiológicas
• Necesidades de seguridad y protección
• Necesidades de afiliación y afecto
• Necesidades de estima
• Autorrealización o auto actualización
• Personas autorrealizadas
6. Conclusión ………………………………..............................................7
7. Bibliografía …………………………………………………………….8Introducción
Se considera que las relaciones humanas fueron creadas desde que dios creo el mundo y son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual o colectivo, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos y son básicas para el desarrollo intelectual de las personas de las cuales se debe de respetar para así poder crecer y tener buenos beneficios en común.
Las relacioneshumanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos: Visual o Comunicación no verbal, lenguaje de las imágenes entre otras, por medio y la ayuda de ellas tendremos unas buena relación.














1. Relaciones humanas
Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimientodel ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.


Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos:


• Llevarse Bien con los Demás.


• Amar al Prójimo.


• Manifestar Aprecio porla Gente.


Una de sus definiciones más aceptadas dice:


“Las Relaciones Humanas son como calles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito”


En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo deinteracción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales.


Entre las habilidades que debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas en todos los tipos de empresas.





2. Factores que intervienen en las relacioneshumanas

Para poder mejorar la manera de establecer tus amistades, tus relaciones sociales de cualquier tipo, contactos con amigos, conocer personas o simplemente relacionarse con cualquiera y conocer gente, es necesario que tengas presente estos factores que intervienen en las relaciones humanas:
– La Comunicación: es la manera como transmitimos y recibimos datos, ideas, opiniones y actitudespara lograr comprensión y acción en nuestra relaciones.
– Cooperación: es la llave de tu bienestar general. Trabajando o actuando todos por un mismo fin, se obtienen los mejores resultados posibles y grandes beneficios.
– Comprensión: aceptar a los demás como personas, con sus limitaciones, necesidades individuales, derechos, características especiales y debilidades. La comprensión y la buenavoluntad son el corazón de las relaciones humanas.
– Respeto: aún cuando no se comparta un punto de vista, es conveniente que consideres las creencias y los sentimientos de los demás. Para conseguir lo que quieres siempre vas a depender de los demás, asúmelo, por lo que es importante respetar al otro y también hacerse respetar.
– Cortesía: podría definirse como un trato cordial y amable....