Relaciones Humanas

RELACIONES HUMANAS

1. ¿Qué son las Relaciones Humanas provechosas?
Las relaciones humanas es la interacción que se da entre los individuos de una sociedad, estos vínculos se dan gracias a comunicación

2. ¿Qué es la empatía?
La capacidad de comprender los sentimientos ajenos.

3. ¿Cuál es la importancia de las relaciones Humanas en la conducción profesional?
En la relación ocomunicación que tenemos con todas las personas en nuestro entorno. De ahí deriva la trascendental importancia que y se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación, que puede ser de diversos tipos.

4. ¿Cuáles son los beneficios de las R.H.?
* Mayor eficiencia en el trabajo.
* Mayor satisfacción y motivación del personal.
* Mejorambiente de trabajo.
* Mayor coordinación y cooperación entre los miembros del equipo.
* Mayor grado de desarrollo personal, tanto del Jefe como de sus colaboradores.
* Reducción de problemas personas.
* Mayor compromiso por la calidad y productividad.

5. ¿Qué permite las R.H?
Las relaciones humanas armoniosas permiten disminuir las divergencias y conflictos entre los sereshumanos a través de la empatía, y comunicación eficaz enfatizando el hecho de que: “La correcta comunicación no es solo decir lo que se quiere decir, sino obtenerla respuesta adecuada”.

6. ¿Cuáles son los orígenes de las relaciones H y describa cada una de ellas?
Los datos coinciden que las relaciones humanas surgen de la primera guerra mundial, ya que diferentes empresas de Estados unidosiniciaron estudios sobre el factor humano, su y su relación con la productividad.

* Mary Follet y Elton Mayo, realizaron los primeros estudios significativos de relaciones humanas
* Kurt Lewin, quien definió base de la técnica de equipos de trabajo, y del liderazgo de grupos, el cambio del pensamiento grupal.
* Mary Parker Foller: nacida en E.U.A fue la primera mujer con estudiosprofesionales en psicología que estudio el factor humano en la empresa y la forma de dirigirlo.

7. ¿Qué aporte dio Mary Parker Foller a las relaciones humanas?
* Mary Parker Foller: nacida en E.U.A fue la primera mujer con estudios profesionales en psicología que estudio el factor humano en la empresa y la forma de dirigirlo.

8. De una pequeña descripción acerca de los factores negativos queimpiden las relaciones humanas
* AGRESIÓN; Se designa con el término de agresión a aquel acto o ataque violento que tiene la firme intención de causar daño a quien va dirigido.
* FIJACIÓN; La fijación hace que la libido se una fuertemente a personas reproduzca un determinado modo de satisfacción, permanezca organizada según la estructura característica de una de sus fases evolutivas.
*TERQUEDAD; Firmeza excesiva en las ideas o intenciones aunque puedan ser erróneas. Negarse a aceptar las opiniones ajenas y no a aceptar las equivocaciones en nuestro juicio o ideas.
* REPRESIÓN, Mecanismo de defensa que consiste en rechazar fuera de la conciencia todo aquello que resulta doloroso o inaceptable para el sujeto.
* AISLAMIENTO; En el psicoanálisis, dice que el aislamiento es unmecanismo defensa que se presenta frecuentemente a instancias de la neurosis y que consiste el mismo en aislar un pensamiento o comportamiento eliminando así sus conexiones con otros y en algunas situaciones llegando incluso a sufrir el individuo una ruptura con su propia existencia.
* FANTASÍAS; Las percepciones y sensaciones internas y externas son interpretadas y representadas a sí mismo enla mente, Las fantasías inconscientes están siempre presentes y siempre activas en todo individuo, existiendo desde el comienzo de la vida.
* SENTIMIENTO DE INFERIORIDAD O SUPERIORIDAD. Con más detalle puede describirse al complejo de inferioridad, en la ciencia de la psicología y el psicoanálisis, como el sentimiento en el cual, de un modo u otro, una persona se siente de menor valor que...