Relaciones Humanas

¿QUE EFECTOS O EXIGENCIAS TRAEN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA VELOCIDAD DEL CAMBIO, LA GLOBALIZACIÓN,CRECIMIENTO DE INTERNET Y LA DESREGULARIZACIÓN?

-VELOCIDAD DEL CAMBIO:
*Algunosempleados se adaptan al cambio y otros lo hallan difícil y estresante.
*Algunos empleados se fortalecen con las transformaciones y otros no lo logran.
-GLOBALIZACION:
*Como los mercados se hanexpandido al extranjero, esto permite que las personas puedan desplazarse con mayor libertad de un país a otro.
*Algunas personas emigran y otras inmigran.
*Algunas fábricas instaladas en los mercadoscon el fin de satisfacer las necesidades de los clientes y conseguir mano de obra económica en los lugares que se instalan.
*Permite alianzas entre Empresas, facilitando contratos de fuerza laboralpara reducir el desempleo.
-DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL
*Debido a la globalización han llegado a Chile productos y servicios que no existía antes, y esto permite que hayan muchos extranjerostrabajando en nuestro país.
*Leyes de discriminación arbitraria de exclusión y preferencia (raza, color, sexo, edad estado civil, condición social, genero etc.)
*En Chile dos tercios de las personas quetrabajan son solamente mujeres.
*Debería ver más equidad en cuanto a los beneficios en temas de género (salas cunas, incorporación a más mujeres en la fuerza laboral etc.)
-CRECIMIENTO DE INTERNET*La capacitación de las nuevas tecnologías ayudan al desempeño de la fuerza laboral.
*La tecnología cambian constantemente y las Empresas la aplican al trabajo por lo que, están transformando todotipo de trabajo. Ejemplo de eso ahora los vendedores pueden realizar sus ventas a través de internet, siendo más eficiente y logrando satisfacción del cliente.
*Permite encontrar empleos, capacitarseen red, rotación de trabajadores, más rápida velocidad de trámites y menos burocracia.
-DESREGULARIZACIÓN
*Cambios de las Empresas manufactureras a las Empresas de servicio.
*Lo más importante de...