Relaciones Humanas

UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA ELENA
ESCUELA DE HOTELERIA Y TURISMO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE INGENIERIA EN GESTION Y DESARROLLO TURISTICO

Tema de exposición
Relaciones humanas (en el ámbito laboral)

Video de presentación
Vuelo de gansos (trabajo en equipo)

Asignatura
Ética y comportamiento organizacional

Docente
Lcda. Paola Peralta MendozaCurso
Turismo4/4

Fecha
12/07/2012

Integrantes
Alexis Wiston Constante Pozo
Luis miguel Bazán Guale
John Keny Gorotiza Alejandro

La libertad-Ecuador
2012-2013

EN EL ÁMBITO LABORAL
RELACIONES HUMANAS

1.4 LAS RELACIONES HUMANAS, (una nueva modalidad)
1.4.1 ¿Que Son las Relaciones Humanas?
1.4.1.1 Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entreestas tenemos:
1.4.1.2 Una de sus definiciones más aceptadas dice:
1.4.2 ¿Qué Permiten las Relaciones Humanas?
1.4.3 Importancia de las Relaciones Humanas
1.4.4 Factores Negativos Que Impiden Las Relaciones Humanas
1.4.5 Condiciones de las Relaciones Humanas
1.4.6 Clasificación de las Relaciones Humanas
1.4.7 Elton mayo
1.4.8 La civilización industrializada y el hombre
1.4.9 Estudios deinvestigación
1.4.9 1 Efectos de la iluminación
1.4.9.2 Apreciaciones sobre las experiencias.
1.4.9.3 Conclusiones de las experiencias.

1.5 LAS RELACIONES HUMANAS, (Una nueva modalidad)
1.4.1 ¿Que Son las Relaciones Humanas?
Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos puedentrabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales.5
1.4.1.1 Las Relaciones Humanas tienen muchas definiciones conocidas, entre estas tenemos:
* Llevarse Bien con los Demás.
* Amar al Prójimo.
* Manifestar Aprecio por la Gente.
1.4.1.2 Una de sus definiciones más aceptadas dice:
“Las Relaciones Humanas son comocalles con tránsito en ambas direcciones; cada grupo tienes sus propias metas y habilidades, pero al pasar tiene que estar dispuesto a dejar espacio para que el otro pueda crecer y tener éxito”
En sentido general, el término Relaciones Humanas en su sentido más amplio abarca todo tipo de interacción entre la gente, sus conflictos, esfuerzos cooperativos y relaciones grupales.
Entre las habilidadesque debe tener un líder resulta de mucha importancia la habilidad de comunicarse a través de la práctica de las relaciones humanas. El término Relaciones Humanas se aplica a la interacción de las personas en todos los tipos de empresas
1.4.2 ¿Qué Permiten las Relaciones Humanas?
Permiten aumentar el nivel de entendimiento, a través de una comunicación eficaz y considerando las diferenciasindividuales. Disminuyen los conflictos usando en entendimiento y respeto de las diferencias y puntos de vistas de los otros reduciendo las divergencias y conflictos. Crean un ambiente armonioso con la comunicación, generando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la satisfacción de sus necesidades y alcanzar la realización y la felicidad.

1.4.3 Importancia de las RelacionesHumanas
Numerosas necesidades del hombre solo pueden ser satisfechas con otros, por otros y ante otros. Debido también, a que el hombre no es autosuficiente, preciso de los demás para obtener abrigo, alimento, protección. Para que una sociedad pueda funcionar, sus componentes deben interrelacionarse y concentrarse en las tareas para las que cada uno es más apto.
1.4.4 Factores Negativos QueImpiden Las Relaciones Humanas
* No controlar las Emociones Desagradables; Es cuando mostramos mal humor, odio etc.
* Agresión; Cuando atacamos u ofendemos con palabras, gestos o actitudes. La agresión es una manifestación de la frustración.
* Fijación; Negarse a aceptar los cambios, permaneciendo atados al pasado
* Terquedad; Negarse a aceptar las opiniones ajenas y no a aceptar las...