relaciones humanas
Páginas: 31 (7686 palabras)
Publicado: 10 de abril de 2014
INDICE
UNIDAD III. RELACIONES HUMANAS.
INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACION
3.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
3.2. CONTRIBUCIONES DE LA SOCIOLOGÍA.
3.3. RELACIONES HUMANAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES.
3.3.1. CAPACITACIÓN EN RELACIONES HUMANAS.
3.3.2. LAS INVESTIGACIONES DE ELTON MAYO.
3.4. LIDERAZGO.
3.4.1. LASEXPERIENCIAS DE KURT LEWIN.
3.5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
El ser humano desde siempre ha sido un ser muy social ya que no puede vivi sine estar en contacto con el mundo exterior ya que dentro de sus necesidades muchas veces depende de los demás.
Para lograr que la convivencia sea lo más armoniosa posible, se debe aplicar ciertas reglas quetodos deben aceptar y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario.
La finalidad de las relaciones humanas es que exista una buena convivencia de forma que se logre la comprensión de las demás personas.
Algunas de las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actitudes no responden a su personalidad sino asituaciones que le afectan en ese momento debido a muchos problemas que enfrentan de cualquier indole. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y comprensión hacia la otra persona
JUSTIFICACION.
Es importante que todos los individuos aprendan a convivir con los demás ya que es imposible no hacerlo porque todos necesitamos de todos en una sociedad ypara que exista una buena relación es de gran utilidad llevarse bien aprenderse a respetar y mantener una buena comunicación.
UNIDAD III
RELACIONES HUMANAS
3.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, que desde el comienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir más luego, con el correrdel tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.
El conocimiento y comprensión de las relaciones públicas debe empezar con el conocimiento del hombre como ser individual.
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a lademocratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las ideas de lafilosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimientoinicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa época.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
¿Qué son las relaciones humanas?
Algunos creen equivocadamente, que...
INDICE
UNIDAD III. RELACIONES HUMANAS.
INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACION
3.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
3.2. CONTRIBUCIONES DE LA SOCIOLOGÍA.
3.3. RELACIONES HUMANAS EN EMPRESAS E INSTITUCIONES.
3.3.1. CAPACITACIÓN EN RELACIONES HUMANAS.
3.3.2. LAS INVESTIGACIONES DE ELTON MAYO.
3.4. LIDERAZGO.
3.4.1. LASEXPERIENCIAS DE KURT LEWIN.
3.5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCIÓN
El ser humano desde siempre ha sido un ser muy social ya que no puede vivi sine estar en contacto con el mundo exterior ya que dentro de sus necesidades muchas veces depende de los demás.
Para lograr que la convivencia sea lo más armoniosa posible, se debe aplicar ciertas reglas quetodos deben aceptar y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario.
La finalidad de las relaciones humanas es que exista una buena convivencia de forma que se logre la comprensión de las demás personas.
Algunas de las actitudes del ser humano obedecen a muchas causas, por lo que muchas veces sus actitudes no responden a su personalidad sino asituaciones que le afectan en ese momento debido a muchos problemas que enfrentan de cualquier indole. De ahí la necesidad de ponernos en el lugar del otro y adoptar una actitud de humildad y comprensión hacia la otra persona
JUSTIFICACION.
Es importante que todos los individuos aprendan a convivir con los demás ya que es imposible no hacerlo porque todos necesitamos de todos en una sociedad ypara que exista una buena relación es de gran utilidad llevarse bien aprenderse a respetar y mantener una buena comunicación.
UNIDAD III
RELACIONES HUMANAS
3.1. HISTORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
Hay Relaciones Humanas desde que hay seres humanos, que desde el comienzo. Los hombres se han dado cuenta que se necesitaban mutuamente primero para poder sobrevivir más luego, con el correrdel tiempo para relacionarse unos con otros y vivir en sociedad.
Todos los días y a toda hora, se viven las Relaciones Humanas, lo único nuevo es que su importancia ha sido finalmente comprendida y acerca de ellas se comienza a hablar, cada vez más.
El conocimiento y comprensión de las relaciones públicas debe empezar con el conocimiento del hombre como ser individual.
Las cuatroprincipales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a lademocratización de los conceptos administrativos.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
3. Las ideas de lafilosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimientoinicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa época.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.
¿Qué son las relaciones humanas?
Algunos creen equivocadamente, que...
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