relaciones humanas

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
DISEÑO DE TESIS
POSTULANTES:
Nancy Susana Cordero Torres
Ana Gabriela Rocano Criollo

CARRERA: Administración de Empresas
1. Titulo
Propuesta de un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneraciones aplicado en la empresa MINMETEC.

2. Objetivos
2.1 Objetivos generales
La presente tesis tiene como objetivo elaborar un modelo deevaluación de desempeño y un sistema de remuneración aplicado en la empresa MINMETEC.

2.2 Objetivos específicos
Realizar un diagnóstico de la situación actual del personal de MINMETEC.
Analizar el sistema de remuneración que aplica la empresa.
Desarrollar un modelo de evaluación de desempeño basado en las necesidades de la empresa.
Establecer los parámetros para el desarrollo de un modelo deremuneración ajustado a la realidad financiera de la empresa.

3. Importancia y motivación

El tema que hemos escogido es importante ya que ayuda a la empresa a ser más eficaz en sus actividades, mediante un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneraciones, que hoy en día es de suma importancia en las empresas.

Este tema nos motivó porque nos permite utilizar métodosactuales de cómo medir el desempeño del personal y con ello establecer un sistema de remuneración para que esta mejores su eficiencia y con ello se logre asensos, es decir que se proporcione oportunidades se superación en la empresa.

4. Delimitación

4.1 CONTENIDO: Propuesta de un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneraciones.
4.2 CAMPO DE APLICACIÓN: Sector de laminería.
4.3 ESPACIO: Empresa MINMETEC.
4.4 PERIODO: 2013 – 2014
4.5 TITULO DE LA TESIS: Propuesta de un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneraciones aplicado en la empresa MINMETEC.

5. Justificación

Justificación académica

Nuestro tema se justifica académicamente porque puede servir de apoyo a la docencia ya que podrán ser utilizados en este tema para mejorar susconocimientos.
Además servirá como fuente de información y consulta académica para estudiantes que están realizando trabajos de investigación acerca del tema.

Justificación institucional

Nuestro tema se justifica institucionalmente porque está orientado a resolver una necesidad institucional, ya que en toda empresa o institución es necesario un modelo de evaluación de desempeño y un sistema deremuneración.

Justificación social.

Nuestro tema se justifica en términos de impacto social por:
Las pequeñas y medianas empresas les permitirán conocer el desempeño de los empleados y trabajadores, de tal manera establecer un sistema de remuneraciones.
A los empleados porque le ayudara a desarrollar sus habilidades y sentirse motivados.
A los propietarios porque van a incentivar a lostrabajadores, y con ello mejoraran la eficiencia y eficacia en la producción.

JUSTIFICIÓN PERSONAL
El tema planteado se justifica en términos personales pues haremos un importante aporte en la determinación de un modelo de evaluación de desempeño y un sistema de remuneración.
FACTIBILIDAD
Nuestro tema es factible porque existe una colaboración y disponibilidad de la información por partedel gerente de la empresa MINMETEC.
Los conocimientos que hemos adquirido en el transcurso de nuestros estudios y la información que se encuentra en redes bibliotecarias e internet que nos permiten desarrollar el tema propuesto, con un campo de aplicación amplio en el sector.
Definición de cada uno de los conceptos
Evaluación de desempeño
La evaluación del desempeño es una de lastécnicas de administración de recursos humanos, son usadas como la base para tomar decisiones sobre las condiciones laborales, mejorar el rendimiento y fortalecer sus capacidades, algunos de los autores la definen como:
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