relaciones humanas
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 9 de junio de 2014
ANTECEDENTES HISTORICOS
El campo de administración de recursos humanos no apareció de improvisto, por el contrario, evoluciono durante largo tiempo hasta adquirir sus características actuales.Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía productiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobrela importancia del campo de la administración de recursos humanos.
Los recursos humanos son de gran importancia en una empresa ya que busca la relación humana individual frente a las relacionescolectivas entre los diferentes niveles jerárquicos. Taylor y Fayol dieron los primeros aportes para la aplicación de la administración atreves de la coordinación y la dirección, para un mejor manejo delrecurso humano.
ETAPAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Sustitución de hombres por maquinas, se elimina el trabajo físico, surge ¿n científicos e ingenieros.SINDICALISMO: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
PATERNALISMO: Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo, mejora de prestaciones.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL:Se empezó a conocer al individuo, se comenzaron a hacer pruebas de selección.
RELACIONES HUMANAS: Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad y responsabilidad.
DEFINICIÓN:
Procesoadministrativo para crear o acrecentar, mantener y desarrollar los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva para el bienestar del trabajo y de la propia empresa.
IMPORTANCIA:
Laadministración de recursos humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elementohumano en una organización.
OBJETIVOS:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos como emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa. Crear, mantener y...
El campo de administración de recursos humanos no apareció de improvisto, por el contrario, evoluciono durante largo tiempo hasta adquirir sus características actuales.Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía productiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobrela importancia del campo de la administración de recursos humanos.
Los recursos humanos son de gran importancia en una empresa ya que busca la relación humana individual frente a las relacionescolectivas entre los diferentes niveles jerárquicos. Taylor y Fayol dieron los primeros aportes para la aplicación de la administración atreves de la coordinación y la dirección, para un mejor manejo delrecurso humano.
ETAPAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: Sustitución de hombres por maquinas, se elimina el trabajo físico, surge ¿n científicos e ingenieros.SINDICALISMO: Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
PATERNALISMO: Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo, mejora de prestaciones.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL:Se empezó a conocer al individuo, se comenzaron a hacer pruebas de selección.
RELACIONES HUMANAS: Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad y responsabilidad.
DEFINICIÓN:
Procesoadministrativo para crear o acrecentar, mantener y desarrollar los conocimientos y habilidades de la fuerza productiva para el bienestar del trabajo y de la propia empresa.
IMPORTANCIA:
Laadministración de recursos humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elementohumano en una organización.
OBJETIVOS:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos como emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa. Crear, mantener y...
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