relaciones humanas
Páginas: 5 (1134 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
Republica Bolivariana de Venezuela
Universidad Experimental Rómulo Gallegos
Extensión Puerto-Cabello
Lcda.: María. Elena. Marcano.
Sección: Nº 8.
Integrantes:
Desiree López C.I.: 16.570.597.
Glorisusvel Romero. C.I.: 11.686.221.Norlis Sánchez C.I.: 16.570.602.
Rosa Medina. C.I.: 5.472.482.
Yorelys Omaña C.I.: 16.771.051.
Marzo, 2014.
Mary Parker Follet (1868-1933).
Nació en 1868 en Quincy cerca de Boston creció en una familia influyente cuáquera, en Massachusetts- Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 se graduó en el Colegio deRadcliffe. Fue una trabajadora socil, consultora y autora de libros como:
La Democracia.
Las relaciones humanas y
La administración.
Trabajo como teórica de la administración y la política introduciendo frases tales como:
Resolución de conflictos.
Poder y autoridad.
Labor del liderazgo.
Es considerada en la escuela de las relaciones humanas como una de las precursoras más importantes delpensamiento administrativo. Entre sus escritos más importantes resaltan:
El vocero de la cámara del representante 1896.
El nuevo estado 1918.
Experiencia creativa 1924.
Administración dinámica 1941.
Parker sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder “CON” y no del poder “SOBRE” reconoció que la naturaleza Holística de la comunidad y desarrollo aun másla idea de relaciones reciprocas para que el entendimiento del individuo y otros sea más dinámico. También defendió el principio de la interacción y de compartir el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales.
Trabajo como pionera de los centros comunitarios y critico la aplicación materialista de Taylor y sus seguidores ya que solotomaba en cuenta los aspectos materiales y olvidaba los psicosociales del hombre.
Estaba convencida de que ninguna persona podría sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones. Su modelo Holístico no solo tomaba en cuenta a las personas y los grupos sino también los factores del entorno como: lapolítica, economía y la biología. De hecho afirmaba que la administración era el arte de hacer las cosas mediante personas.
Kurt Lewin 1890-1947.
Nació el 9 de septiembre de 1890, Mogilno- Polonia. Psicosociología estadounidense de origen alemán. Después de realizar sus estudios en Berlín se trasladó a EE UU, dondellevó a cabo diversas investigaciones sobre el comportamiento. Especializado en la dinámica de grupo, afirmó que la conducta del individuo está determinada por el conjunto del sujeto y su ambiente y tiende a restablecer el equilibrio entre ambos, con objeto de eliminar las tensiones.
Su actividad científica se divide en dos períodos. El primero, transcurrido en Alemania, se caracterizafundamentalmente por el estudio de los problemas de psicología individual. Estos estudios estaban dedicados a los procesos cognitivos, la dinámica de las motivaciones y las emociones, la crítica al principio explicativo de los procesos del pensamiento y los procesos interpersonales de recompensa, castigo, conflicto e influencia social.
En el segundo período, el período americano, el autor llevóa cabo investigaciones sobre los fenómenos de grupo, como la "leadership", el clima social y los valores de grupo, en estudios como La teoría del campo en la ciencia social.
El postulado fundamental de Lewin es el de que cada proceso psicológico debe considerarse a la luz del conjunto de factores que actúan en él. Lewin acuñó el concepto "dinámica de grupo" para designar el conjunto de...
Universidad Experimental Rómulo Gallegos
Extensión Puerto-Cabello
Lcda.: María. Elena. Marcano.
Sección: Nº 8.
Integrantes:
Desiree López C.I.: 16.570.597.
Glorisusvel Romero. C.I.: 11.686.221.Norlis Sánchez C.I.: 16.570.602.
Rosa Medina. C.I.: 5.472.482.
Yorelys Omaña C.I.: 16.771.051.
Marzo, 2014.
Mary Parker Follet (1868-1933).
Nació en 1868 en Quincy cerca de Boston creció en una familia influyente cuáquera, en Massachusetts- Estados Unidos, donde vivió por mucho tiempo. En 1898 se graduó en el Colegio deRadcliffe. Fue una trabajadora socil, consultora y autora de libros como:
La Democracia.
Las relaciones humanas y
La administración.
Trabajo como teórica de la administración y la política introduciendo frases tales como:
Resolución de conflictos.
Poder y autoridad.
Labor del liderazgo.
Es considerada en la escuela de las relaciones humanas como una de las precursoras más importantes delpensamiento administrativo. Entre sus escritos más importantes resaltan:
El vocero de la cámara del representante 1896.
El nuevo estado 1918.
Experiencia creativa 1924.
Administración dinámica 1941.
Parker sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder “CON” y no del poder “SOBRE” reconoció que la naturaleza Holística de la comunidad y desarrollo aun másla idea de relaciones reciprocas para que el entendimiento del individuo y otros sea más dinámico. También defendió el principio de la interacción y de compartir el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales.
Trabajo como pionera de los centros comunitarios y critico la aplicación materialista de Taylor y sus seguidores ya que solotomaba en cuenta los aspectos materiales y olvidaba los psicosociales del hombre.
Estaba convencida de que ninguna persona podría sentirse completa a no ser que formara parte de un grupo y que los humanos crecían gracias a sus relaciones con otros miembros de las organizaciones. Su modelo Holístico no solo tomaba en cuenta a las personas y los grupos sino también los factores del entorno como: lapolítica, economía y la biología. De hecho afirmaba que la administración era el arte de hacer las cosas mediante personas.
Kurt Lewin 1890-1947.
Nació el 9 de septiembre de 1890, Mogilno- Polonia. Psicosociología estadounidense de origen alemán. Después de realizar sus estudios en Berlín se trasladó a EE UU, dondellevó a cabo diversas investigaciones sobre el comportamiento. Especializado en la dinámica de grupo, afirmó que la conducta del individuo está determinada por el conjunto del sujeto y su ambiente y tiende a restablecer el equilibrio entre ambos, con objeto de eliminar las tensiones.
Su actividad científica se divide en dos períodos. El primero, transcurrido en Alemania, se caracterizafundamentalmente por el estudio de los problemas de psicología individual. Estos estudios estaban dedicados a los procesos cognitivos, la dinámica de las motivaciones y las emociones, la crítica al principio explicativo de los procesos del pensamiento y los procesos interpersonales de recompensa, castigo, conflicto e influencia social.
En el segundo período, el período americano, el autor llevóa cabo investigaciones sobre los fenómenos de grupo, como la "leadership", el clima social y los valores de grupo, en estudios como La teoría del campo en la ciencia social.
El postulado fundamental de Lewin es el de que cada proceso psicológico debe considerarse a la luz del conjunto de factores que actúan en él. Lewin acuñó el concepto "dinámica de grupo" para designar el conjunto de...
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