Relaciones Humanas

TEORIA DE LAS RELECIONES HUMANASLa teoria de las relaciones humanas tambien denominada como la escuela humanistica de la administracion esta desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgio enEstados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne fue basicamente un movimineto de reaccion y de oposicion a la teoria de a administracio. Enconsecuencia la teoria de las relaciones humanas surgio de las necesidades de contrarrestar las fuertes tendencias a la deshumanizacion en el trabajo.
ESCUELA DE LAS RELACIOES HUMANAS
Aparicion de losenfoques humanisticos.
Recursos humanos.
Surge como oposicion a la teoria clasica de la administracion.
Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales
Pscicologia deltrabajo
ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES HUMANAS
Escuela del comportamiento.
Escuela conductual.
Escuela del Desarrollo Organizacional.
ASPECTOS BASICOS DE LAS TEORIAS DE LAS RELACIONESHUMANAS
Analisis del trabajo y adaptacion del trabajador al trabajo.
Adaptacion del trabajo al trabajador.
PRECURSORES:
Elton Mayo
Se basa en los procesos humanos de una civilizacionindustrial, sugeria organizar el lugar de trabajo de forma que el obrero pudiera sentirse aceptado y comprendido. Elton Mayo demostro que el aporte pscicologico es importante en las areasadministrativas, demostro la importancia de la comunicación y la importancia de los grupos informales dentro de la empresa.
Al Kurt Lewin
Se basa en dos aspectos importantes:La motivacion y la frustracionconsidera que el campo de trabajo del individuo abarca tambien el aspecto pscicologico y que este afecta la productividad de la informacion, realizo investigaciones sobre motivacion e investigo la tensionestudiando la forma en que se afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

Mary Parker Follet
analizo aspectos de coordinacion, administracion y mand. Presto especial atencion a...