Relaciones humanas





Estilo basado en relaciones humanas

Las relaciones humanas surgen a raíz de los experimentos en la Wester Electric Company de Hawthorne dirigos por Elton Mayo.

-OBJETIVOS Y RESULTADOSDE LOS EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE-
Los objetivos consistieron en determinar la relación existente entre las condiciones de trabajo y el rendimiento. Los resultados fueron sorprendentes y quedodemostrada la importancia que tiene para la producción, la actitud que ante ella adoptan los trabajadores así como también que los mandos inferiores pueden influir en gran medida sobre ella.-CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DERIVADAS DE ESTOS RESULTADOS PARA LA CONDUCCION DE HOMBRES-
Dos fueron las consecuencias que se sacaron de estos resultados. Una preparar a los mandos intermedios en su tarea deconducción de hombres y otra procurar conocer mejor las opiniones de los trabajadores.
Las relaciones humanas en cuanto al aspecto de conducción de hombres, persiguen un objetivo principal y se basan endeterminados supuestos. El objetivo principal es conseguir que los miembros de un grupo u organización se sientan como parte útil e importante del esfuerzo común o sea la identificación e integración delos empleados y obreros en la empresa u organización.

Imagen de jefe y de subordinado

Se analizan cuatro supuestos principales a saber:
Supuesto de la participación:
Aquí está implícita laidea de que sería realmente, así fácil y eficaz si el jefe pudiera tomar las decisiones sin tener en cuenta a sus subordinados
Supuesto psicológico:
Estudiando cómo se adquieren las actitudes y losfactores psicológicos de motivación, se creyó que el dirigente podría moldearlas a su gusto y controlar asi la conducta de los trabajadores. Se esperaba que de este m0do se acabaran las luchaslaborales, los conflictos y problemas en el trabajo
Supuesto de la inexistencia de conflictos:
Tiene su origen en una determinada teoría sociológica cuyo primer representante fue Elton Mayo. Los conflictos...