Relaciones Humanas









Índice













1. UNIDAD 1
1.1. Relaciones Humanas
Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar como un producto de una estructura económica y de los hábitos y tradiciones de una sociedad.

Las Relaciones humanas pueden ser:

- En sentido vulgar o coloquial Es lo primero que la gente interpreta al escuchar un término,independientemente que esa interpretación sea errónea.

Relaciones = vínculos, conexiones.
Humanas = Capacidad de comunicación con el entorno.

Por otro lados a las Relaciones Humanas, se la entiendo como la búsqueda de convivencia armoniosa, entendiendo a lo “humano” como lo no animal, donde impera la razón, la comunicación y por ende la compresión y el respeto mutuos.

- Sentido científico Nosreferimos a la expresión, análisis y discusión dentro del campo de las ciencias.

Actualmente se entiende, en sentido científico, a las Relaciones Humanas como las encargadas de establecer los derechos de las partes en una relación laboral, tanto del obrero: (condiciones de salubridad, higiene, salarios dignos, seguros, pensiones, entre otros), como del empleador: derecho a que mediante la inversiónde capital y del esfuerzo pueda obtener un beneficio económico.




Las Relaciones Humanas deben promover la equidad, respecto a las personas y al bien común, dicha voluntad se concretiza en las políticas y decisiones que se apliquen en la administración del personal.




¿Qué Permiten las Relaciones Humanas?

Una comunicación eficaz, por ende mayor entendimiento, entonces disminuyenlos conflictos
Crean un ambiente armonioso, generando relaciones satisfactorias que permiten a cada individuo lograr la satisfacción de sus necesidades y alcanzar la realización y la felicidad.

Factores Negativos Que Impiden Las Relaciones Humanas

No controlar las Emociones Desagradables: mal humor, odio etc.
Agresión: Cuando atacamos u ofendemos con palabras, gestos o actitudes.Es una manifestación de la frustración.
Fijación: Negarse a aceptar los cambios, permaneciendo atados al pasado.
Terquedad: Negarse a aceptar las opiniones ajenas y no a aceptar la equivocaciones en nuestro juicio o ideas
Represión: Negarse a comunicarse con los demás, aceptar opiniones y consejos
Aislamiento: Apartarse o rechazar el trato con los demás por cualquier causa.
Fantasías:Considerar que las ilusiones se realizarán solamente a través de medios mágicos, sin esfuerzo de parte nuestra y sin contar con la colaboración de los demás.
Sentimiento de Superioridad o Inferioridad: Sentirse mejor que los demás. O infravalorarse, sintiéndose inferior a los demás a causas de defecto o carencias reales o imaginarias.
Apertura: Ser conscientes de las diferencias entre los puntosde vista de los demás y los nuestros debido a su edad, sexo, educación, cultura, valores.
Sensibilidad: Es la capacidad de entender el contenido lógico y emotivo de las ideas y opiniones de otros.
Sociabilidad: Comprender y aceptar la naturaleza y estructura de la sociedad a la que pertenecemos.
Respeto a Autoridad: Reconocer y respetar la jerarquía de mandos, autoridad, status de laspersonas en la organización de la que formamos
Parte.
Adaptación: Prever y aceptar las consecuencias de las medidas prácticas que toma la empresa ante determinadas situaciones.
Objetividad: Comprender que mantener relaciones humanas no tienen nada que ver con la intención de hacer feliz a todos o endulzar la cruda realidad.

Clasificación de las Relaciones Humanas

Relaciones Primarias: Cuandolas personas se relacionan entre sí, por ellas mismas

Relaciones Secundarias: Se originan por la necesidad de un servicio o función que puede prestar una persona a otra.

1.2. Recursos Humanos
Es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores una organización.
También se lo conoce como la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los...