Relaciones Humanas

DIPLOMADO DE RELACIONES HUMANAS DIF DF IDECC. |
ENSAYO FINAL |
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ENSAYO BASADO EN LOS CONCEPTOS QUE SE ANALIZARON DURANTE EL DIPLOMADO, EN RELACION A LOS PROBLEMAS LABORALES QUE TANTO AFECTAN A ELINDIVIDUO EN SU VIDA FAMILIAR. |
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MARINA SORIANO SANTANA |
19/10/2012 |
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LOS PROBLEMAS LABORALES AFECTAN A LOS INDIVIDUOS EN SU VIDA PERSONAL-FAMILIAR

La inteligenciaemocional como lo menciona Daniel Goleman y Peter Salovey, es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad también que se tiene para manejarlos, estiman que se pueden organizar en torno a cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación y gestionar las relaciones, y esto debido a que las emociones son lasexpresiones exteriores de los sentimientos acumulados. Así mismo también tiene que ver mucho de acuerdo al modelo propuesto por Howard Gardner, que dice “la inteligencia interpersonal de los individuos es mucho más importante en nuestra vida diaria que la brillantez académica, porque es la que determina la elección de la pareja, los amigos y en gran medida nuestros éxitos en el trabajo o en elestudio”. Esto debido a que se basa en el desarrollo de dos grandes tipos de capacidades, la empatía y la capacidad de manejar las relaciones interpersonales.
Po lo tanto siempre se debe de manejar las cinco esferas de la inteligencia emocional: El conocimiento de las propias emociones, la capacidad de controlar emociones, la capacidad de motivarse uno mismo, el reconocimiento de las emocionesajenas y el control de las relaciones.
Cuando una persona trabaja y está fuera de su hogar por más de 10 o 12 horas, tiene ya un rol de vida en donde su entorno está más apegado a su trabajo y se crean relaciones secundaria ya que es parte de un grupo secundaria a el cual se ingresa por la cobertura de una función formal, productiva o publica, de esa misma forma en algunas ocasiones cuando llegaa tener conflictos de índole laboral lo manifiesta en su hogar, y por lo tanto esto repercute en su relación con cónyuge e hijos; muchas veces sin darse cuenta que ya ha creado vínculos afectivos fuera de su hogar por lo que en ocasiones no se ha percatado hasta donde se ha enfocado mas en las relaciones afectivas en el trabajo, y que en su hogar no se da. Es tanta ya su costumbre devincularse con sus compañeros de trabajo, que llegan a hacer empatía por las actividades que realiza y que desgraciadamente cuando llega a suceder que tienen algún problema de índole laboral, no logra con facilidad superarlo haciendo cada día que pasa un ambiente más hostil y que posiblemente el ha influido en provocar esta situación, en muchas ocasiones esto le genera al individuo u terrible unapersona desconfiada y frustrada.
Por lo tanto esta situación repercute en su hogar con la gente con la que vive, debido a que en muchas ocasiones el individuo llega de mal humor o inclusive con mucho descontento, quejándose o incluso hasta con cierta agresividad, siendo que su familia no tiene la culpa de lo que le sucede en su trabajo, pero es tanta su frustración que no ve o no alcanza a distinguirhasta donde llega su descontento y su negatividad, que no ve hasta donde lastima a sus seres queridos.
Todo esto tiene que ver debido a las dinámicas que predominan en el área laboral como lo son: dominio, sumisión, prestigio, simpatía, antipatía, entusiasmo, curiosidad, rivalidad, desprecio, etc., lo que conlleva a que el ser humano reacciona de acuerdo al estimulo o llamado de atención porparte del jefe o bien a la relación que hay entre compañeros que puede ser buena o de rivalidad y envidias, lo que ocasiona en el individuo una impotencia y frustración como persona y en muchas ocasiones al llegar a su hogar ya harto de toda esa problemática se desquita con las personas con las que vive, ocasionando una desunión y conflicto familiar, generando un vinculo de infelicidad con...