relaciones humanas

Relaciones Humanas

Julio del 2011
FECHA DE ELABORACION

INDICE

UNIDAD 1: LA PERSONALIDAD, MOTIVACIONES Y EMOCIONES

Capítulo 1 LA PERSONALIDAD
• Actividad:“Automirada”…………………………………………………………9
• Concepto…………………………………………………………………………11
• Distintos aspectos de la personalidad………………………………………..11
• Cómo se muestra y revela la personalidad………………………………….12
• Teorías equivocadas de lapersonalidad…………………………………….12
•Diferencias en la personalidad……………………………………………….13
• La personalidad puede mejorarse……………………………………………13
• La personalidad en las relaciones humanas……………………………….14
• La personalidad y las oportunidadesde trabajo……………………………14
• Actividad: “Todo esta en tu mente”…………………………………………...15

CAPÍTULO 2: MOTIVACIONES Y EMOCIONES
• Las motivaciones como impulsobiológico………………………………….19
• ¿Qué sonlas emociones?..........................................................................19
• Diferencia entre la emoción y los impulsos biológicos……………………20
• Emociones que se encuentran afectadaspor el aprendizaje……………20
• Tipos de emociones…………………………………………………………...20
• Diferentes respuestas de los individuos a los estímulos emocionales…21
• Cómo lograr lamadurezemocional…………………………………………21
• Actividad: “Aclarar obstáculos e impedimentos”………………………….23
• Actividad: “No estas listo para tener sexo si.......”…………………………24

UNIDAD 2: LOS CONFLICTOS EMOCIONALES Y SU AJUSTE y CONDUCTA INTELIGENTECapitulo 1. CONFLICTOS EMOCIONALES Y SU AJUSTE
• Frustración……………………………………………………………………26
• Conflicto………………………………………………………………………26
• La búsqueda del ajuste……………………………………………………..26
•Actividad:Ejercicios prácticos………………………………………….......31

Capitulo 2. CONDUCTA INTELIGENTE

• Concepto……………………………………………………………………..35
• Componentes………………………………………………………………..35
•Manifestaciones……………………………………………………………..35
• Clases de inteligencia………………………………………………………36
• Actividad: Temas de discusión…………………
Por ejemplo: “Busco empleado con capacidad proactiva y buena actitud para el desarrollode relaciones humanas”, “Las relaciones humanas serían más pacíficas si todos tuviéramos una mayor voluntad de diálogo”, “Con la tecnología, las relaciones humanas se hicieron virtuales”.
Se considera que las relaciones humanas son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades quetienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.


Toda relación humana implica, necesariamente, al menos a dos individuos. A partir de las interacciones, las personas pueden desarrollar una vida compartida de manera amistosa y cordial. La clave está en aceptar ciertas reglas que deben respetar todos los integrantes de la comunidad y en no avanzar sobre los derechosindividuales de cada sujeto.
Hay que diferenciar entre el concepto de relaciones humanas y relaciones públicas. Éstas últimas pretenden lograr el desarrollo y la aceptación de una organización dentro de la comunidad, al informar sus objetivos y sus metodologías de trabajo. Es decir que, mientras las relaciones humanas son vinculaciones entre personas, las relaciones públicas establecen vínculosentre los seres humanos (individuos) y una organización o entidad (grupo).
El campo de las relaciones humanas es muy importante en el ámbito laboral, ya que si no se desarrollan en forma amistosa, pueden afectar la productividad y la eficiencia de las empresas. Por eso, los directivos siempre deben esforzarse por conformar equipos de trabajo donde existan buenas relaciones humanas, minimizandolas discordias y evitando los ambientes conflictivos.
En el acto que todo ser humano realiza al poner en palabras sus sentimientos, pensamientos y deseos, está intentando entablar una relación con aquel ser humano que le escucha; de este modo ambas personas pueden enriquecerse con el universo interior de quien tienen delante.
En una sociedad ideal las relaciones deberían estar...