Relaciones Humanas
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
ReLaCiOnEs HuMaNaS
viernes, 6 de noviembre de 2009
EQUIPO 14. DIMENSIONES DEL GRUPO
DIMENSIONES DEL GRUPO
Un grupo es un conjunto de dos o mas individuos interdependientes e interactivos quetratan de alcanzar objetivos comunes. En general hay tres clases distintas de grupos:
a) funcionales
b) de trabajo
c) de intereses y de amistad
Los grupos funcionales se determinan de acuerdocon la estructura de la organizacion y son de indole permanente.
Los de tarea o de trabajo se determinan segun las necesidades especificas de la organizacion, pero son de naturaleza temporal.
Losgrupos de intereses y amistad son basicamente informales y se constituyen basandose en aficiones, opiniones o actividades comunes. El personal de una organizacion tiende a pertenecer a muchos gruposformales e informales distintos y superpuestos.
Las personas se unen a los grupos por muy diversas razones. Algunas de las mas importantes incluyen satisfaccion de necesidades, proximidad, interaccion,similitud y metas y actividades del grupo. Sin embargo, para comprender la conducta del grupo, es necesario examinar lo elementos estructurales del mismo:
1) Composicion: la conducta del grupo esuna funcion de los individuos que lo componen. Se distinguen 2 tipos.
Homogeneo: personas que tiene necesidades, motivos y personalidades muy similares.
Estos grupos son sumamente eficaces paramanejar cuestiones rutinarias.
Heterogéneos: las necesidades, los motivos y las personalidades de los miembros varian.
Estos grupos son excelentes para resolver problemas complejos.
2)Normas: son las reglas de la conducta que son establecidas por el mismo grupo que se relacionan con la manera en que los miembros del grupo deben actuar. Existen muchos factores que determinan si un individuo seconformara o no con las normas del grupo, incluyendo inteligencia, sexo,ambiguedad, etc.
3)Papeles: comportamiento especifico que se espera de los miembros de un grupo y que estan en funcion...
viernes, 6 de noviembre de 2009
EQUIPO 14. DIMENSIONES DEL GRUPO
DIMENSIONES DEL GRUPO
Un grupo es un conjunto de dos o mas individuos interdependientes e interactivos quetratan de alcanzar objetivos comunes. En general hay tres clases distintas de grupos:
a) funcionales
b) de trabajo
c) de intereses y de amistad
Los grupos funcionales se determinan de acuerdocon la estructura de la organizacion y son de indole permanente.
Los de tarea o de trabajo se determinan segun las necesidades especificas de la organizacion, pero son de naturaleza temporal.
Losgrupos de intereses y amistad son basicamente informales y se constituyen basandose en aficiones, opiniones o actividades comunes. El personal de una organizacion tiende a pertenecer a muchos gruposformales e informales distintos y superpuestos.
Las personas se unen a los grupos por muy diversas razones. Algunas de las mas importantes incluyen satisfaccion de necesidades, proximidad, interaccion,similitud y metas y actividades del grupo. Sin embargo, para comprender la conducta del grupo, es necesario examinar lo elementos estructurales del mismo:
1) Composicion: la conducta del grupo esuna funcion de los individuos que lo componen. Se distinguen 2 tipos.
Homogeneo: personas que tiene necesidades, motivos y personalidades muy similares.
Estos grupos son sumamente eficaces paramanejar cuestiones rutinarias.
Heterogéneos: las necesidades, los motivos y las personalidades de los miembros varian.
Estos grupos son excelentes para resolver problemas complejos.
2)Normas: son las reglas de la conducta que son establecidas por el mismo grupo que se relacionan con la manera en que los miembros del grupo deben actuar. Existen muchos factores que determinan si un individuo seconformara o no con las normas del grupo, incluyendo inteligencia, sexo,ambiguedad, etc.
3)Papeles: comportamiento especifico que se espera de los miembros de un grupo y que estan en funcion...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.