Relaciones Humanas

Introducciòn
En la actualidad, debido a los grandes cambios que han experimentado las sociedades ocasionados por el avance de la tecnología y el descubrimiento de nuevas ciencias originando a su vezdisciplinas y profesiones no conocidas hasta ahora.
Según la organización de la sociedad actual y la forma cómo actúan los seres humanos se hace necesario establecer RELACIONES INTERPERSONALES  conlos individuos que tenemos diariamente contacto en la vida persona y en el TRABAJO, ya que éstas permiten desarrollar las labores diarias de una mejor manera conduciendo al éxito de la ORGANIZACIÓN yde los propios núcleos familiares.
Una empresa debe estar en la capacidad de desarrollar diferentes actividades como: Seminarios, encuentros, conferencias o cualquier otra metodología que permitadiseñar TÉCNICAS  para que sus colaboradores sean más efectivos y eficaces. Antes de diseñar e implementar cualquier sistema para mejorar las relaciones interpersonales la empresa debe tener en cuenta queel trato que dé a los empleados, tendrá que ser acorde a lo que ellos merecen precisamente por su condición de seres humanos autónomos, poseedores de PRINCIPIOS, creencias, costumbres y PERSONALIDADpropia. Además de CAPACIDADES, talentos y fortalezas y debilidades. Por lo anterior el sistema a utilizar debe estar basado en el RESPETO, ÉTICA, JUSTICIA como principios que deben poseer los miembrosde cualquier organización. Para que haya una ARMONIA se debe SENSIBILIZAR  a los empleados de la importancia de las buenas relaciones humanas, ya que en el ejercicio de estas, permitirá llevar a cabosus labores con excelencia, mejorará totalmente la COMUNICACIÓN    en todos los niveles de la empresa, permitirá desarrollar LIDERAZGO, SIMPATIA. MOTIVACIÓN, SEGURIDAD y DISPOSICIÓN para realizar sutrabajo.  Como resultado se establece una relación GANA-GANA con los cliente internos y externos de la Empresa, ya que un empleado satisfecho reflejará ALEGRIA al CLIENTE y esto a su vez CONTRIBUIRÁ ...