Relaciones Humanas

TEMA Nº 2

Relaciones Humanas y Contexto

“Los Conflictos (Psicosociales) sus Manifestaciones y Formas Humanas de Resolución (Positiva y Negativa)”


Enero, 2013

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3
LOS CONFLICTOS PSICOSOCIALES SUS MANIFESTACIONES Y FORMAS HUMANAS DE RESOLUCIÓN 4
Conflicto 4
Tipos de Conflictos 5
 Conflicto individual 5
 Conflictos interpersonales 5
 Conflictointergrupal 5
Consecuencias de los conflictos 6
1. Perdedor - perdedor 6
2. Perdedor - ganador 6
3. Ganador - ganador 6
LA TEORÍA DEL CONFLICTO Y LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 7
Cinco causas centrales de los conflictos 7
1. Problemas de relaciones entre las personas (conflictos de relación) 7
2. Problemas de información (conflictos de información) 7
3. Intereses realmenteincompatibles o percibidos como tales (conflictos de intereses) 8
4. Fuerzas estructurales (conflictos estructurales) 8
5. Problemas de valores (conflictos de valores) 8
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 9
CONCLUSIÓN 10
RECOMENDACIONES 11
BIBLIOGRAFÍA 12

INTRODUCCIÓN

El siguiente material didáctico corresponde a una serie de temáticas, en las que se tratarán títulos como: el conflicto y lostipos, sus consecuencias, causas y métodos de resolución. Asimismo, se hace énfasis a los conflictos como tal; a sus respectivas causas y consecuencias, en donde cada uno de los anteriores será expuesto y respectivamente explicado para así lograr un mejor conocimiento de lo aquí planteado.

LOS CONFLICTOS PSICOSOCIALES SUS MANIFESTACIONES Y FORMAS HUMANAS DE RESOLUCIÓN

Conflicto

Unconflicto es un desacuerdo entre dos o más partes en donde cada una trata de hacer prevalecer su punto de vista; el conflicto debe ser percibido, presentar algún tipo de oposición, motivado por situaciones de escases o de bloqueo de oportunidades, entre dos o más partes. El conflicto se presenta siempre que una persona debe elegir entre necesidades, deseos, motivos o exigencias que resultancontradictorias. (Hidalgo, 2008, p.153)
Los distintos tipos de conflictos que viven los seres humanos se manifiestan en las conductas que surgen ya sea para crearlos o para enfrentarse a ellos. Dependiendo de la magnitud de los mismos, el comportamiento se puede ver afectado de forma positiva o de forma negativa.
“La interacción de las personas hace que cotidianamente se enfrenten a desacuerdos o formas depensar distintas. Esto indica que los conflictos no son el problema, sino que la dificultad radica en la incapacidad para comunicarse, sabiendo negociar las soluciones”. (Hidalgo, 2008, p.154)

Tipos de Conflictos

* Conflicto individual
Son conflictos internos generados por la ansiedad, inestabilidad y desequilibrio. Cuando se presentan de forma intensa y prolongada pueden atentar contrala salud mental. (Hidalgo, 2008, p.154)
Por ejemplo:
* Atracción - atracción: la persona debe escoger entre dos o más opciones valoradas positivamente; el conflicto se crea porque sólo puede elegir una de las respuestas positivas.
* Evitación - evitación: cuando se enfrentan dos opciones negativas; el individuo se encuentra atrapado entre la “espada y la pared”.
* Atracción -evitación: cuando una misma opción posee cualidades negativas y también positivas; este conflicto causa confusión y estrés.

* Conflictos interpersonales
Es una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Cuando dos o más personas compiten por objetivos o por recursos limitados percibidos como incompatibles o realmente incompatibles. (Pinto, 1996, p.5)
Los problemas que puedenmanifestarse en las relaciones con otras personas, pueden alterar el estado emocional; por lo tanto, es necesario proteger la autoestima y la autoimagen contra el daño que pueden ocasionar los demás.

* Conflicto intergrupal
Es una situación social en la cual un mínimo de dos partes pugnan al mismo tiempo por obtener el mismo conjunto de recursos escasos. (Pinto, 1996, p.5)
Los conflictos entre...