relaciones humanas

Yo creo que la mayoría de los trabajadores de hoy en día, ya sea desde trabajar en una oficina o en una fábrica para tratar de cumplir las tareas pendientes o ganar un poco mas de dinero haciendohoras extras se auto exigen, y eso tiene consecuencias a la hora del rendimiento en hacer la tarea, provocando por lo general dolor de cabeza o musculares, picor en los ojos, torpeza en losmovimientos.. etc. Es decir que cada uno experimenta diferente a la fatiga laboral, según la situación y según el propio cuerpo. La fatiga laboral es aquella que se origina en la relación persona- trabajo, Creoque desde el punto de vista institucional, organización o empresa donde la persona desarrolle su trabajo, será necesario identificar cuáles son las características de las condiciones de trabajo, queincrementan la fatiga para implementar medidas de prevención que puedan eliminar o minimizar los riesgos a su vez estaríamos reduciendo los efectos de dichas condiciones de trabajo, estas medidaspueden abarcar la fatiga física, sensorial, mental, y emocional. Esto puede ser por ejemplo desde adoptar la postura adecuada frente a un monitor, un asiento que reúna requisitos ergonómicos, lascondiciones ambientales que sean confortables y ajustados a la exigencia de las tareas, hasta minimizar la carga de esfuerzo físico, en operarios de una logística, en este caso hablamos de la fatiga física,que una de las medidas para prevenir la tensión muscular estática, dinámica o repetitiva, es realizar una serie de ejercicios de estiramiento muscular, tanto en una oficina como en un ámbito defábrica. Y realizar charlas sobre ergonomía.
El incremento de la frecuencia o la reducción del tiempo de los ciclos de trabajo, genera síntomas de fatiga, dolor y tensión muscular. Mas aun el trabajorepetitivo puede causar daño directo a los tendones, al someterlos a constante contracciones y elongaciones, esto lo vemos reflejado en operarios que trabajan directamente en una línea de producción donde...