Relaciones individuales de trabajo

TEMA: *~ LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN*~

SUBTEMAS

I N T R O D U C C I Ó N
I. La relación de trabajo……………………………………………….………….03
II. El contrato individual de trabajo. ………………………………………...03
III. Los sujetos de la relación individual de trabajo. ………………….05
IV. Suspensión de los efectos de las relaciones laborales. ……..….07
V. Rescisión de lasrelaciones de trabajo. ………………………………...09
VI. Terminación de las relaciones laborales………………………………13
VII. Concepto de establecimiento y de empresa en las relaciones laborales. ……………………………………………………………………………..15

Conclusión…………………………………………………………………………………16

Bibliografía…………………………………………………………………………..……17

La presente recopilación de información referente a las Relaciones Individuales de Trabajoy así mismo su duración pretenden que el lector entienda de una manera clara y precisa todos los elementos que la integran, es por ello que este trabajo esta elaborado con los elementos necesarios y así mismo fundamentado con los artículos de las leyes que intervienen en dicho tema, ejemplo de ellas es la LEY FEDERAL DE TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN MEXICANA.

Ejemplo de los temas abordados sonlos siguientes: La Relación de Trabajo, El Contrato Individual de Trabajo, Suspensión de los Efectos de las Relaciones laborales, Terminación de las Relaciones Laborales entre otros.

En sí este trabajo permitirá conocer todos los derechos y obligaciones que tienen tanto el patrón como el trabajador en un contrato individual y así mismo los elementos que este contiene.

*~RELACIONESINDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN~*

I. LA RELACIÓN DE TRABAJO

CONCEPTO:
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Fundamentado en el artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.

II. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONCEPTO:
Es aquel por virtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Fundamentado en el artículo 20 de la Ley Federal de Trabajo.

Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personaly el que lo recibe.

Fundamentado en el artículo 21 de la Ley Federal de Trabajo.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.Fundamentado en el artículo 22 de la Ley Federal de Trabajo.

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.

Fundamentado en el artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberácontener:

I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinan con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. Laduración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezca en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, Y

IX.              Otras condiciones de trabajo, tales como días de...