Relaciones Individuales de Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
III unidad
1.-Investigar los conceptos de relación de trabajo y contrato de trabajo; analizar y determinar con base en los lineamientos legales la vinculación entre ambos.
2.-Elaborar un contrato individual de trabajo en base en los lineamientos legales.
3.-Investigar el concepto de subordinación, analizar y discutir sus defectos en una relación laboral;presentar conclusiones.
4.-Investigar los requisitos legales de un contrato individual de trabajo, presentar un cuadro sinóptico, elaboración de un contrato.
5.- investigar la duración de la relación laboral de acuerdo a lo establecido a la ley federal del trabajo.
6.-Investigar las causas de suspensión de la relación individual del trabajo, analizar y elaborar un esquema en donde se presentenlineamientos jurídicos en el momento de la suspensión de la relación laboral y el momento en que el trabajador debe incorporarse a su trabajo
7.-Investigar las causas de la rescisión y terminación de la relación laboral, presentar 5 ejemplos de cada uno.
8.-Resolver casos prácticos de terminación, suspensión y rescisión de la relación laboral.











INTRODUCCIÓN
En esta unidadveremos las partes importantes de las relaciones de trabajo, sus antecedentes y sus objetivos, así como los requerimientos de contratos especificaciones y clausulas, así mismo analizaremos los artículos que intervienen en un contrato de trabajo.
Las relaciones laborales así como las relaciones humanas comprenden diferentes aspectos legales, estos enriquecen y favorecen el trato “patrón-empleado”.El origen de las relaciones laborales es fundamental pues es el punto de partida de cada una de las cláusulas que rigen y basan un contrato laboral ya sea individual o colectivo, estos aspectos legales y jurídicos aportan a una empresa y a sus trabajadores tanto derecho como obligaciones dentro del
1.- Investigar los conceptos de relación de trabajo y contrato de trabajo; analizar y determinarcon base en los lineamientos legales la vinculación entre ambos.
RELACIÓN DE TRABAJO
Con la locución Relación de Trabajo se expresan especialmente dos cosas distintas: una innegable, por la evidencia del hecho consistente en la conexión indispensable, en los vínculos, en el trato, en la cooperación que existe entre quien presta un servicio y aquel a quien se le presta. En este sentido, en todocontrato laboral surge una relación de trabajo entre el trabajador que lo ejecuta y el empresario que de modo directo o a través de alguno de sus gestores se beneficia de las tareas realizadas, en las que también interviene, al menos en fase de dirección. Más aún, esos nexos personales y materiales originan, como los resultantes actos jurídicos, relaciones jurídicas entre las partes.
Ahora bien,cuando en la doctrina laboral se habla de relación de trabajo se quiere decir cosa distinta de lo antes referido. Constituye el lema o tesis de los que niegan o subestiman el aspecto contractual del trabajo entre empresarios y trabajadores. Se parte para ello de que en ciertos casos el trabajador inicia sus tareas sin haber manifestado su consentimiento laboral y que hasta trabaja a veces sin haberquién es su empresario. Se argumenta también con el cúmulo de disposiciones legales, reglamentaciones, convenciones colectivas laborales y reglamentos internos de trabajo, que asfixian la voluntad de las partes o la reducción a cuestiones nimias.
CONTRATO DE TRABAJO
Puede afirmarse que existe contrato siempre que dos o más personas contraen voluntariamente y entre sí una o más obligaciones.Para AUBRY y RAU, la convención es el acuerdo de dos o más personas sobre un objeto de interés jurídico; y el contrato constituye una especia particular de convención, cuyo carácter propio consiste en ser productor de obligaciones. Según SAVIGNY, el Contrato es el concierto de dos o más personas sobre una declaración de voluntad común, destinada a regir sus relaciones jurídicas.
De manera más...