Relaciones individuales de trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

DERECHO: Medio para alcanzar la justicia.
TIPOS DE JUSTICIA
*Conmutativa: rige las relaciones privadas
*Distributiva: cada una debe tener igualdad económica,social y cultural.
*Justicia Social o de Integración: reivindica a los miembros de clases sociales marginadas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Vinculo jurídico, sancionado por la ley, en virtuddel cual el trabajador debe prestar sus servicios; y el patrón esta obligado a pagarle un salario y darle prestaciones por ese trabajo.
RELACION DE TRABAJO:
Se da por el único hecho de trabajar;conforme a lo pactado o a la costumbre.
ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Cualquiera que sea el acto que le de origen:
1.-La prestación (ejecución o realización)
2.- De un trabajo(actividad)
3.- Personal (directo del trabajo)
4.- Subordinado a otra persona (patrón)
5.- Mediante el pago de un salario (obligación del patrón a cambio del trabajo realizado)
Cualquiera que sea su formao denominación:
1.- Una persona física (el trabajador)
2.- Se obliga a prestar a otro (el patrón)
3.- Un trabajo personal.
4.- Subordinado (bajo las órdenes del patrón o sus representantes)
5.-Mediante el pago de un salario (obligación del patrón a cambio del trabajo realizado)
DURACION DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO
Pueden ser:
a) por obra determinada.
b) por tiempo determinado.
c)por tiempo indeterminado.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO:
Falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado, lo que da carácter permanente a la relación del trabajo.
CONTENIDODEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
1.- Nombre.
2.- Nacionalidad.
3.- Edad.
4.- Sexo.
5.- Estado civil.
6.- Domicilios.
(Tanto del trabajador como del patrón)
2.2CONDICIONES DEL TRABAJADOR
Eltrabajador, como ser humano, tiene necesidades que satisfacer. Necesita, recuperar las energías perdidas con motivos de las distintas actividades realizadas a diario.
CONCEPTO Y FINALIDAD DE LAS...