Relaciones Individuales De Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

OBJETIVO

Establecer la Relación entre empleado y patrón, pues ambos persiguen satisfacer una necesidad, el patrón, la mano de obra de que necesita para la actividad comercial, el empleado, persigue un beneficio económico que satisfaga sus necesidades económicas.
Al igual que el empleado se entere de la duración de sucontrato de trabajo y saber los artículos por los cuales se puede suspender, haber una rescisión o terminación de este.
En este sentido, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes de cada país, y en uno u otra cada institución jurídica es regulada de forma distinta, según se trate del tipo de protección que se le dé a las personas en general y a los trabajadores en particular.RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo,independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.
La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental paradeterminar la naturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y elcontrato celebrado producen los mismos efectos.
ARTICULO 21. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
ARTICULO 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepciónque apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
ARTICULO 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
ARTICULO 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajodeberá contener:
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
II. si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinados o tiempo indeterminado;
III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinan con la mayor precisión posible;
IV. el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
VI. laforma y el monto del salario;
VII. el día y el lugar de pago del salario;
VIII. la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezca en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, Y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.ARTICULO 26. La falta de escrito a que se refiere los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
ARTICULO 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deben prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con...