Relaciones Individuales de Trabajo
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
ASESORIA PARA CALIFICACION DE ULTIMO PARCIAL.
CLIENTE.-
BUENAS TARDES SR.(A) LICENCIADO (A), QUIERO QUE ME ASESORE EN LO SIGUIENTE:
A) TRABAJO EN LA EMPRESA FELICIDAD S.A. DE C.V., Y MI JORNADADE TRABAJO ES DE LAS 07:00 A LAS 15:30 HORAS DE LUNES A VIERNES Y EL DÌA SABADO DE LAS 06:30 A LAS 12:00 HORAS, CON 30 MINUTOS PARA DESCANZAR FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO Y GANO $700.00(SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A LA SEMANA. ACTUALMENTE CURSO LA SEMANA 30 DE EMBARAZO, Y TENGO LAS SIGUIENTES DUDAS:
I.- ¿CUANTAS SEMANAS PREVIAS A QUE NAZCA MI BEBE TENGO DERECHO A DESCANSAR?.Respuesta:
En relación a su duda, me permito informarle que de acuerdo a la fecha señalada por su médico en la cual considere que será el alumbramiento, usted tiene derecho a descansar 6 semanas antes delmismo, para esto se requiere la autorización expedida por el médico del Seguro Social que le atiende. (Art. 170, fracción II).
II.- ¿CUANTAS SEMANAS DESPUES DE QUE NAZCA MI BEBE TENGO DERECHO ADESCANSAR?
Respuesta:
Usted tiene derecho a un descanso por el total de 6 semanas postparto a menos que, de asi considerarlo y dependiendo de las condiciones del lugar de trabajo, y la opinión delpatrón se podrán transferir 4 semanas de las 6 que se conceden para el descanso preparto, a efecto de que se sumen a las 6 postparto, para lo cual hablaríamos de un total de 10 semanas de descansodespués del alumbramiento, así mismo es importante mencionarle que en caso de que, dios no lo quiera, su hijo sufra alguna discapacidad y ya haya optado por descansar seis semanas antes del parto, ustedpodrá disfrutar de 8 semanas después del mismo, previa presentación de certificado médico que lo avale.( ART 170, Fracción II), así mismo los plazos de pueden extender por el plazo que sea necesarioen el caso de encontrarse imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o parto.( Art 170, fracción III)
III.- ¿ME PUEDEN MANDAR A TRABAJAR AL TERCER TURNO?
Respuesta:
Si, es posible que...
CLIENTE.-
BUENAS TARDES SR.(A) LICENCIADO (A), QUIERO QUE ME ASESORE EN LO SIGUIENTE:
A) TRABAJO EN LA EMPRESA FELICIDAD S.A. DE C.V., Y MI JORNADADE TRABAJO ES DE LAS 07:00 A LAS 15:30 HORAS DE LUNES A VIERNES Y EL DÌA SABADO DE LAS 06:30 A LAS 12:00 HORAS, CON 30 MINUTOS PARA DESCANZAR FUERA DE LA FUENTE DE TRABAJO Y GANO $700.00(SETECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) A LA SEMANA. ACTUALMENTE CURSO LA SEMANA 30 DE EMBARAZO, Y TENGO LAS SIGUIENTES DUDAS:
I.- ¿CUANTAS SEMANAS PREVIAS A QUE NAZCA MI BEBE TENGO DERECHO A DESCANSAR?.Respuesta:
En relación a su duda, me permito informarle que de acuerdo a la fecha señalada por su médico en la cual considere que será el alumbramiento, usted tiene derecho a descansar 6 semanas antes delmismo, para esto se requiere la autorización expedida por el médico del Seguro Social que le atiende. (Art. 170, fracción II).
II.- ¿CUANTAS SEMANAS DESPUES DE QUE NAZCA MI BEBE TENGO DERECHO ADESCANSAR?
Respuesta:
Usted tiene derecho a un descanso por el total de 6 semanas postparto a menos que, de asi considerarlo y dependiendo de las condiciones del lugar de trabajo, y la opinión delpatrón se podrán transferir 4 semanas de las 6 que se conceden para el descanso preparto, a efecto de que se sumen a las 6 postparto, para lo cual hablaríamos de un total de 10 semanas de descansodespués del alumbramiento, así mismo es importante mencionarle que en caso de que, dios no lo quiera, su hijo sufra alguna discapacidad y ya haya optado por descansar seis semanas antes del parto, ustedpodrá disfrutar de 8 semanas después del mismo, previa presentación de certificado médico que lo avale.( ART 170, Fracción II), así mismo los plazos de pueden extender por el plazo que sea necesarioen el caso de encontrarse imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o parto.( Art 170, fracción III)
III.- ¿ME PUEDEN MANDAR A TRABAJAR AL TERCER TURNO?
Respuesta:
Si, es posible que...
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