Relaciones individuales de trabajo

Relación de trabajo
Relación de trabajo, se refiere a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado, y otra persona, denominada patrón, al tener esta naturaleza se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el patrón.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir que puede existir la relación de trabajo sin queexista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario, aun cuando normalmente se da por anticipado un contrato por escrito, verbal o tácito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relación laboral, puede haber contrato y nunca darse la relación laboral.
Es suficiente con que se de la relación de un trabajo personal y subordinado para queexista la relación de trabajo; al presentarse esta, se aplica al trabajador un estatuto objetivo que es el derecho del trabajo, un ordenamiento imperativo, independientemente de la voluntad de los sujetos de la relación de trabajo.
El derecho del trabajo no protege los acuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vidadel hombre y proporcionar al trabajador una vida decorosa. En la realidad casi siempre se da la relación como consecuencia de un contrato previamente establecido o por lo menos de modo simultáneo.
La doctrina señala otros supuestos en los que la relación de trabajo no se constituye por medio de un contrato. El contrato es nulo si se constituye por debajo de las condiciones consignadas en la Ley. Enestos casos la relación de trabajo subsiste; la Ley establece como debe sustituirse esta relación y otorga derechos y obligaciones para ambas partes, que se deben cumplir
Otro supuesto es aquel en que se constituye la relación de trabajo teniendo como origen una situación de hecho, esto es, que el trabajador preste un servicio personal subordinado con el consentimiento tácito del patrón que nopide desligarse de la obligación de pagar por el servicio, pues se han creado ya derechos y obligaciones entre ambos sujetos de la relación laboral.
De acuerdo con Mario de la Cueva, los elementos de una relación de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes, por decirlo así, sin las cuales no puede existir. Admitido este punto de vista, si analizamos la definición del artículo20 encontramos que en ella se hace referencia a cuatro nociones:
a) Dos personas, una de las cuales tiene el carácter de trabajador y la otra el de patrón, dos conceptos que ya nos son conocidos.
b) Una prestación de trabajo.
c) La subordinación.
d) El salario, que según el artículo 82, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Si no existe el primero de loselementos, esto es la presencia de un trabajador y de un patrón y el segundo, o sea, la prestación de un trabajo personal, no puede darse la relación laboral, pues esta consiste en la prestación de trabajo que realiza una persona para otra.
Elementos de la relación de trabajo
La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:
Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
Elementos objetivos:Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario.
En su artículo 20, la Ley Federal del Trabajo menciona que la relación de trabajo puede nacer de un contrato, es decir, de un acuerdo de voluntades libre o de una realización de una labor de carácter espontánea. La prestación del trabajo debe ser personal subordinado a una persona, física o moral, mediante el pago de un salario.Para que exista relación laboral, deberá contener los siguientes elementos:
Personal. El trabajo debe ser desempeñado por el trabajador contratado y no puede ser prestado por una persona distinta.
Subordinado. El trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia dentro del trabajo contratado.
Remunerado. Habrá una compensación...