Relaciones Individuales De Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Para que podamos hablar de las relaciones individuales de trabajo debemos empezar por mencionar el surgimiento de los derechos de los trabajadores, y lo podemos traducir en una lucha por la libertad, la dignidad personal y social; los objetivos que esta lucha perseguía era dignificar el bien estar que las personas y a su vez el fomentar la conciencia y eldesarrollo de la razón.
Podemos remontarnos a la época de la Roma Antigua, en donde surgieron las figuras jurídicas locatio conductio operis y locatio conductio operarum que son las más antiguas reglamentaciones de servicios humanos. Es bien sabido que estas figuras jurídicas surgieron en un tiempo en el que el esclavismo estaba en su pleno auge, y estas figuras en esencia eran utilizadas para laprestación de servicios de esclavos y animales.
Otra aportación importante para el establecimiento de los derechos de los trabajadores lo vemos en 1525 con el “Manifiesto de los Aldeanos” en el que se lee:
Hasta ahora se nos mirado como siervos de quienes había que compadecerse, y, sin embargo nos ha salvado y redimido Cristo con su sangre preciosa, vertida por todos, por el boyero igual queel mayor señor, sin excepción alguna… Hemos nacido libres, según enseñanza que nos da la palabra sagrada. Seamos pues, libres… No dudamos que se nos otorgue con gusto la calidad de hombres libres…
Y a pesar de esto el sistema jerárquico hizo del trabajador poco menos que un paria, carente de derechos. Es bien sabido que la corporación era una organización cerrada compuesta de un número limitado detalleres propiedad cada uno de un maestro a cuyas órdenes trabaja un compañero y oficial y uno o varios aprendices. Los maestros propietarios de los talleres, formaban el Consejo de las Corporaciones, órgano supremo al que correspondía regular la vida interna de la corporación y la forma, cantidad y calidad de la producción; era, además la autoridad a la que pertenecía la facultad de determinarsobre la convivencia de abrir nuevos talleres.
Con la aparición del edicto de Turgot en 1776 se puso fin en Francia las corporaciones de oficios que habías sido base de la organización y desarrollo del trabajo durante más de siete siglos, dando paso a la corriente individualista que tuvo su máximo esplendor en el siglo XXI y posteriormente la Ley Chapelier de 1791 prohibió la reorganización delas corporaciones y la formación de nuevas asociaciones. Esto trajo como consecuencia que los trabajadores fijaran libremente las condiciones generales de la prestación del servicio, como las jornadas, salarios, etc. Y esto significó que los empresarios tomaran en sus manos estas condiciones, que no era otra cosa que la explotación del débil por el fuerte.
La época moderna tampoco pudo ver nacerel derecho del trabajo, especialmente en Inglaterra y en las ciudades Italianas, inició el movimiento ascendiente de la burguesía, que habría de culminar con el implantamiento del sistema capitalista. Las transformaciones económicas que se operaron en las industrias medievales dieron nacimientos a un nuevo pensamiento económico, que se conoce con el nombre de mercantilismo, y este consiste en lanecesidad de cambiar mercancías por metales preciosos con el fin de fortalecer y mejorar la riqueza nacional.
Con la supresión de estas corporaciones de oficios se reflejaron las condiciones mercantiles y económicas de la época que frenaban el crecimiento industrial, que pregonaba las ventajas del liberalismo económico enseñado por sus propias leyes, y quedaba en la oferta y la demanda, en dondela ley vigente, positiva sólo tendría como finalidad el que se respete el orden natural, siendo su forma expresiva, dejar hacer, dejar pasar.
Pero la burguesía triunfante de este siglo no se conformó con imponer al estado la actitud pasiva del abstencionismo, si no que le obligó a dictar leyes que autorizaran la acción estatal dirigida a la destrucción de cualquier fuerza social y humana que...