Relaciones Individuales de Trabajo

TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales
Trabajo

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INTEGRANTES:
MOISES JUAREZ ALMEIDA
EDDY CERINO
NICOLAS DIONICIO
JULIO PERALTA

de

CAPITULO I Disposiciones Generales
• Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
• Artículo 21. Se presumen laexistencia del contrato y de la relación de trabajo entre
el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
• Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce
años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su
educación obligatoria
• Artículo 23. Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios,
con laslimitaciones establecidas en esta Ley.
• Artículo 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables.
• Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del trabajador ydel patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;

VI.La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y
elpatrón.

• Artículo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados.
• Artículo 27. Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban
prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas.
• Artículo 28.- En la prestación delos servicios de trabajadores mexicanos fuera de
la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija
por esta Ley, se observará lo siguiente:
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I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de las estipulaciones del
artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo delempresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica
correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas
a las que podráacudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se prestarán los
servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados.

• Artículo 29. Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la
prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, detrabajadores especializados.
• Artículo 30. La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso
de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se
regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean
aplicables.
• Artículo 31. Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente
pactado y a las...