Relaciones Individuales Del Trabajo

RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES

+RELACION DE TRABAJO
La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, un acuerdo de voluntades libremente alcanzado o puede tener otro origen. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Ciertas relaciones como la relación de trabajo entrele dador de trabajo y el trabajador, tiende a emanciparse de su origen contractual asentado en le aspecto personal, regado principalmente por las normas objetivas.
De un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
+TRABAJADORES PARTICULARES
+TRABAJADORES DEL ESTADO
+PRESTACION DE SERVICIOS FUERA DE LA REPUBLICA
Es necesario cumplir con determinados requisitoscuando se trate de contratar los servicios de los trabajadores mexicanos que deban prestarse fuera del territorio nacional.
Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la republica, se observaran las normas siguientes:
i. las condiciones de trabajo serán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:
a) los gastos de transporte,repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia,
b) el trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios.
c) tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, devivienda decorosa e higiénica;
ii. el escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la junta de conciliación y arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebro, la cual, después de comprobar los requisitos de validez ,
iv. el escrito deberá ser visado por el cónsul de la nación donde deban prestarse los servicios; y

+RENUNCIA DE DERECHOS
La renunciaconstituye un acto de carácter jurídico y perfil unilateral que le ofrece al titular de un derecho la posibilidad de desistir del mismo sin un beneficiario determinado. Se considera que las renuncias son unilaterales debido a que sólo exigen la voluntad de su autor para librarse de un derecho de su propio patrimonio.
Todo convenio o liquidación, para ser valido, deberá hacerse por escrito y conteneruna relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en el. Será ratificado ante la junta de conciliación y arbitraje, la que lo aprobara siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
+DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
La fuente y garantía de otro principio fundamental en la vida del trabajador, que es el derecho a la antigüedad enel trabajo. El trabajo es un derecho y un deber social.
La relación de trabajo puede ser:
• las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado
• de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza
• si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dichacircunstancia.
• los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año

+PERIODO DE PRUEBA
+TIPOS DE CONTRATOS QUE RECONOCE LA LEY
• contrato por tiempo indeterminado
• contrato por obra determinada
• contrato por tiempo determinado

+POR OBRA DETERMINADA
Se trata de una idea que expresa la modalidad del objeto de tal manera que al extinguirse este ceseen sus efectos la relación. La determinación de la obra depende de la voluntad, pero al nacer la relación dependen de un elemento objetivo cuya permanencia, cualquiera que seas la temporalidad que se le allá atribuido por las partes domina la vigencia de la relación. Contrato por tiempo determinado

+POR TIEMPO DETERMINADO
Tres hipótesis para la celebración de contratos de trabajo a plazo...