Relaciones Individuales Del Trabajo

3 Dic. 2011
Relaciones individuales de trabajo.

Antecedentes.

Las primeras culturas no tenían el concepto de trabajo, recordemos que existía la esclavitud y la regulación se regía por la costumbre.

Por costumbre el tratamiento que se les daba a las personas era el equivalente a un artículo de comercio, no había derechos y existía la explotación.

En Egipto y Grecia, al trabajo sele consideraba como una herramienta y las personas eran quienes materializaban esa herramienta.

En Roma, las personas que desarrollaban un oficio se agruparon en colegios.

En la edad media, que se considera desde la desintegración del imperio romano de occidente hasta la invención de la imprenta, la relación de trabajo se daba por medio de la fidelidad.

Es en Europa, en Inglaterra yFrancia, donde se reconoce el nacimiento del derecho laboral, cuando se da la revolución industrial (1760).

En la revolución industrial surgen los talleres industriales y con ellos:

* Las grandes cantidades de trabajadores.
* La prolongación de la jornada laboral.
* Niños, niñas y mujeres trabajaron en el área industrial.
* Se presentaron pésimas condiciones de trabajo en loreferente a la seguridad, higiene y salud.
* La remuneración se daba a través de vales o fichas.

Todas estas condiciones que se presentaron en la revolución industrial, influyeron en el desarrollo del pensamiento y es en Francia donde surgen Simondi y Fourier y en Inglaterra con Owen, Marx y Engels que nacen los movimientos sociales, que se ven representados por el Cartismo y la Carta delPueblo de los trabajadores ingleses.

Lasalle desarrolló la Ley de Bronce de los Salarios, donde considero que los salarios de los trabajadores deberían tener un nivel de subsistencia y así permanecer un tiempo prolongado y que dependería de la oferta y la demanda de la mano de obra.

El desarrollo del pensamiento, influyo en lo político y es con Bismark (1881-1889) cuando se crea la SeguridadSocial, que incluía el Seguro Social, el Seguro para enfermedades, el Seguro para accidentes y los Seguros de Vejez e Invalides.

Dentro de los objetivos que contemplaban los movimientos sociales en relación con el trabajo, destacaban:

* La prohibición del trabajo de los menores de edad (8-10) en minas e industrias.
* La prohibición del trabajo nocturno para jóvenes.
* Elestablecimiento del día domingo como descanso semanal.

En cuanto a incluir el aspecto laboral en la constitución, La Gran Bretaña recopiló un conjunto de leyes en el que se estableció alguna normatividad.

Pero es en Alemania en 1919 en la constitución de Weimar donde se reconoció el derecho al trabajo y la obligación de proporcionarlo para el bienestar colectivo, en dicha constitución se incluyó elderecho de coalición y por lo tanto el derecho a formar sindicatos.

10 Dic. 2011

Antecedentes en México.

Época Pre-Colonial. | Colonia. | Independencia. |
1524 1821

De la época pre-colonial, no existe registro relacionado con alguna regulación laboral.

Es hasta la época colonial cuandoen la Nueva España el aspecto laboral fue regido por las Leyes de Indias. Esta normatividad se aplicó en el trabajo que se desarrollaba en las ciudades e incluía aspectos de carácter humanitario como fueron:

* La reducción de la jornada laboral.
* Una jornada máxima de 8 horas.
* El domingo día de descanso semanal.
* Los días de guardar (días religiosos).
* El sábado era eldía de pago (salario)

Sin embargo en el resto del territorio nacional, el trabajo se regía por la costumbre. Es hasta la Constitución de 1857, influenciada por el pensamiento liberal donde se estipula que el Estado se abstuviera de intervenir en aspectos entre particulares, únicamente podía intervenir en conflictos de carácter colectivo. El articulo 4/o. de esta constitución consideraba la...