Relaciones Individuales Del Trabajo

GUIA DE EXAMEN RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
RELACIONDE TRABAJO
1.- ¿En que consiste la relación jurídica?
- En un conjunto de derechos y deberes que vinculan a los sujetos
2.-¿Porque se considera que existen relaciones jurídicas, respecto del trabajo, antes de la prestación de este?
-Puesto que por disposición jurídica se generan vínculos entre los posibles trabajadores y losposibles patrones.
3.- Las relaciones jurídicas existentes durante la prestación del trabajo se caracterizan por tres tipo de derechos que son:
.- El derecho de Gestión del patrón
El derecho de prestar el trabajo
Derecho de sancionar del patrón

4.-Los elementos de la relación de trabajo según Néstor de la Buen son:
.- Elementos subjetivos (patrón y trabajador) Elementos objetivos(Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario)
5.- ¿Cuál es el elemento que determina la existencia de la relación de trabajo?
.- La prestación de un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
6.-¿Cuáles son las relaciones jurídicas existentes después de la relación de trabajo?
.- todos los derechos que se generan con la extinción del vinculo laboral, como lo sonel pago de prestaciones.
7.- Menciona tres casos de existencia de relación jurídica entre los trabajadores con los organismos laborales.
- Trabajador y Comisión Nacional De Salarios Mínimos
Trabajador e INFONAVIT
Trabajador e IMSS
8.- ¿Cuál es la naturaleza de la relación de trabajo?
- Es la de una relación personal comunitaria

9.-¿Por qué el contrato de trabajo no es considerado unafuente de la relación laboral?
.- La celebración del contrato no da origen a la relación de trabajo solo genera la obligación de prestar a otro un trabajo personal subordinado
10.- elementos del contrato de trabajo.
Manifestación de voluntad, objeto, elementos de validez, capacidad de ejercicio, ausencia de vicios, licitad del objeto, y no requiere ser escrito
TITULO SEXTO
RELACIONINDIVIDUAL DE TRABAJO
11.-DEFINA DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

R=CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN, ORDENANDO HACIA LA JUSTICIA SOCIAL, ARMONICAMENTE EL CONTENIDO, LA DURACION, MODIFICACION, TRANSMISION, SUSPENSION Y DISOLUCION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA PROPORCIONAL DISTRIBUCION DE LOS BENEFICIOS ALCANZADOS POR SU DESARROLLO.
CAPUTULO XXIV JORNADA DE TRABAJO

12.- ¿Lasrazones de fondo para la limitación de la jornada de trabajo obedecen a 2 términos menciónalos y explica cada uno de ellos?
-Vitalidad: Ya que el trabajador requiere convivir socialmente con su familia y participar activamente en la vida de relación con sus semejantes.
-Productividad: A medida de que transcurre la jornada de trabajo se van consumiendo las energías disponibles de tal suerte que nose puede ir más allá de lo científicamente exigible.
13.- según el articulo 64 frac VIII de la LFT en caso de riesgo inminente del trabajador o sus compañeros que tratamiento se le da al tiempo extraordinario?
-podra prolongarse para prestar auxilio por el tiempo estrictamente indispensablepara evitar losmales.

14.- ¿Los artículos 59, 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo reconoce trestipos de jornada mencionas cada uno de ellos así como su duración?
- Diurna de 8 horas al día.
-Nocturna de 7 horas al dio.
-Mixta de 7 horas y Media al día.

15-¿Cuál es el lapso que debe computarse como jornada de Trabajo?
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar el trabajo.

16.- ¿Explica que es una jornada incompleta?
Es cuando el trabajadorpresta su servicio en un lapso de tiempo menor del correspondiente a la jornada ordinaria.

CAPUTULO XXV DESCANSOS
17.- Menciona 4 de las 6 clases de descansos
-descanso durante la jornada
-descanso entre dos jornadas
-descanso semanal
-descanso anual por vacaciones
-descanso por días conmemorativos
-descanso por permisos

18.- ¿Por qué se Paga Prima Dominical da el fundamento legal...