Relaciones Industriales Expo

Páginas: 23 (5695 palabras) Publicado: 25 de enero de 2016
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓ UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN CUMANA









Bachilleres:
Martínez Milagros. C.I:19082849
Martínez Karelys.C.I:19082848
Rojas Gleidy C.I:18582039
Ortiz Jennifer C.I: 22998736
Prof: Ramos Nauria
Sección R3TRCumaná, Noviembre 2015
ÍNDICE
CONTENIDO
PÁG.
INTRODUCCIÓN
4
Relaciones Industriales
5
ENFOQUES TEÓRICOS
5
1. Teorías que parten del sistema social
6
a.-El institucionalismo
7
b.-El enfoque sistémico en Relaciones industriales
7
2. El Pluralismo 
10
3. El Comportamentalismo
11
4. El enfoque radical
12
5. Teorías del análisisestratégico
13
a.- Teoría de La opción estratégica
13
b.- La teoría de la opción estratégica reposa en dos condiciones
14
c.- El modelo transaccional
15
LA TEORÍA DEL SABER O TEORÍA DEL CONOCIMIENTO
16
El conocimiento sensible
16
a.- El saber productivo
17
b.- El saber práctico
17
c.- El saber contemplativo
17
El conocimiento de las cosassensibles
18
a.- Imaginación
18
b.- Creencias
19
c.-El conocimiento discursivo
19
d.- Inteligencia pura
19
proceso del conocimiento según platón
20
La Praxis
21
Concepción De la Praxis En Marx
21
La Praxia
21
LA TEORÍA DE LA PRAXIS
22
RELACIÓN DE LA TEORÍA DEL SABER Y LA PRAXIS
22
CONCLUSIÓN
25
BIBLIOGRAFÍA
26
ANEXOS
27















INTRODUCCIÓN
Hoy en día  elhombre  como trabajador hace su esfuerzo mental y corporal, esta dotado de conocimiento y capacidades suficientes para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para las actividades que realiza o de la empresa donde trabaje, y esto a su vez le permite ir adquiriendo experiencia para tener un buen desempeño en lo que se proponga lograr, donde pueda desenvolverse enpresencia de un clima de pacífica convivencia en las organizaciones, basada en el espíritu de colaboración, respeto mutuo e integración armoniosa.

Es imprescindible que todo organización e institución tenga un buen manejo para que se logre la realización de sus fines y se exalte el papel protagónico de capacidad intelectual como se considera al hombre, como motor de la misma empresa; es por ello quelas relaciones industriales se define como un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.

Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producenvariaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislad Según Palomino

En este caso en particular se estará haciendoreferencia a las relaciones industriales y los diferentes enfoques que pueden aplicarse en el estudio de la misma, de igual manera se resaltaran la relación que existe entre la teoría del saber y la praxis para conocer a fondo estos aspectos que guardan relación con el hombre y su desempeño laboral
RELACIONES INDUSTRIALES
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven paraalcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989
LOS ENFOQUES TEÓRICOS
Los desarrollos teóricos en relaciones industriales han dado lugar a diversos enfoques. Estos enfoques presentan una manera de analizar la realidad, configurándose...
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