RELACIONES INDUSTRIALES UNIDAD 1

Ingeniería Industrial

Materia

Unidad 1

Relaciones Industriales

1.-Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones
1.1 Definición de relaciones industriales.
1.2. Antecedentes de la función de relaciones industriales.
1.3. Funciones de relaciones industriales
1.3. Proceso operativo del departamento de relaciones industriales.
1.3.1. Bajo el enfoque desistema.
1.3.2. Bajo el enfoque de diagnóstico.
1.4. Estructura organizacional del departamento de relaciones industriales
1.3 Estructura organizacional

Introducción a las relaciones industriales

En el mundo actual, pleno de relaciones personales y empresariales, una de las facetas más importantes es la de las relaciones laborales.
La relación laboral se caracteriza por el intercambio de lafuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.
En esta relación laboral, el empresario goza de la prerrogativa de dirección, que se manifiesta en diversos aspectos. Uno de los aspectos más importantes de esta prerrogativa es la facultad sancionadora del empresario, en el supuesto de que el trabajador pueda cometer alguna falta. Ahora bien, este poder de direcciónempresarial no es ilimitado, sino que siempre debe tener en cuenta el respeto a las leyes y a la dignidad de la persona.
Las relaciones de trabajo cada vez tienen más en cuenta aspectos como la salud de los trabajadores, así como la prevención, estableciendo normas muy estrictas y castigando sus incumplimientos.
Es importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentesposibilidades que se pueden dar en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la subcontratación de servicios.
Aspectos estos que cobran más importancia, si cabe, en el sector de la Construcción, donde la salud laboral y la subcontratación parecen estar íntimamente relacionadas.
El término "Relaciones de trabajo" se compone de dos términos: "Industria" y"Relaciones" "industria" se refiere a "cualquier actividad productiva en la que una persona (o un grupo de individuos) están comprometidos. Por las relaciones nos referimos a las relaciones que existen dentro de la industria entre el empleador y los trabajadores.
El término de relaciones industriales explica la relación entre empleados y la gerencia el cual se derivan directa o indirectamente dela relación unión-empleador.



¿Qué son las relaciones industriales?

Se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).

Según Palomino: “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzarla más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.” Las Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboralviene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes, reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos últimos el Derecho consuetudinario, tan respetado como el Derecho Legislado. (Véase Teodosio Palomino , “Relaciones Industriales” año 1989 )

Con la globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico, el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por lacalidad y productividad, surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: La gran diferencia , la principal ventaja competitiva de las empresas depende de las personas que en ellas trabajan. Son las personas quienes producen, venden , sirven al cliente , toman decisiones , lideran , motivan , comunican, supervisan, gerencian y dirigen a los negocios de las Empresas y también...