RELACIONES INDUSTRIALES

Relaciones laborales; evolución y desarrollo constante.

Es curioso resaltar como a medida que pasan los años todo concepto existente se ha ido adaptando a las nuevas necesidades del mundo, esdecir, ha pasado por procesos que lo han llegado a una evolución tanto conceptual como la practica en el medio en donde se desenvuelven. Es en este caso lo que ha pasado con lo “Relaciones laborales” sehan ido transformando de tal manera que han adoptado nuevas y más estructuradas estrategias que han beneficiado no solo al empleador si no al empleado, actualmente este concepto han ido mas allá desolo ser las relaciones entre estos dos agentes; en el mundo de hoy ya se abracan otros conceptos que constituyen este nuevo giro a las relaciones laborales.
Si nos remontamos al contexto históricorecordemos que las relaciones laborales como las conocemos actualmente; eran cocidas como “relaciones industriales” teniendo en cuenta que estas surgieron en las fabricas, molinos y minas donde sepresentaban estas problemáticas; es de allí donde se da la necesidad de ampliar este concepto ya que si abarcaba todo contexto de trabajo, era necesario ampliar su significad teniendo en cuenta las nuevasnecesidades que surgieron y eran necesarias incluir dentro de su conceptualización.
Las relaciones laborales como se les denomino desde la época de 1920 a la actualidad, comenzaron a tener máspresente las necesidades del empleado, recordemos que en la antigüedad al empleado se le trata como una mercancía mas, es decir no se tenía en cuenta sus necesidades, sus beneficios y sobre todo subienestar.
En mi opinión estos nuevos saltos que influyeron en la construcción de este nuevo contexto donde se desarrolla las relaciones laborales han beneficiado sin duda alguna a la industria actual, paranadie es un secreto que para las empresas el empleado es importante como elemento de constitución en su estructura organizacional; pero en los últimos años en las organizaciones se han desarrollado...