relaciones industriales


República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T Antonio José de Sucre
Relaciones Industriales










Reclutamiento y Selección de Personal




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USUARIO

Profesor: Integrantes:
Luis Mendoza Neidalis CamperoSelva Guevara
Adriana Lanz
Ciudad Guayana, 2013
Introducción
Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vitalimportancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cualse analiza y estudia el proceso y selección de personal. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización. En este sentido, la importancia queadquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo,es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor factor humano posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr ese objetivo, ya que como sea dicho con anterioridad, el personal será siempre de vital importancia para las empresas u organizaciones, ya que son estoslos que hacen que las grandes empresas sean altamente eficaces en todos sus procesos todo redituando en grandes ganancias para las organizaciones.









El proceso de reclutamiento y selección de personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veamos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal.Reclutamiento:
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.
Selección de personal.
Consiste en discriminar respecto a cuáles son aquellos postulantes más idóneos para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.
Como se ha venidomencionando el reclutamiento es muy importante para toda organización, pues mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. Aunque a veces esto no da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo queofrece, prestaciones, salarios, etc. Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento de las empresas u organizaciones o existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa.
Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, yaqué su principal finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos,...